(东莞律师田发园） 为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21 用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。 27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未 ...
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得人民币2400元。在拆除过程中，被告人吴春生及任双秋违反《城市房屋拆迁管理条例》施工，并未采取任何安全有效的措施。2002年6月12日，被告人吴春 矿区劳动服务建筑公司(乙方)签订了新建和扩大营业室、库房、办公室的工程合同。原任劳动服务建筑公司经理、被告人王洪图在对其所属岳江施工队缺乏了解的情况下， ...
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劳动合同书，约定原告在四川办事处从事市场和管理工作，并约定《聘用合同书》为该劳动合同钓附件，与劳动合同具有同等效力。原告在四川省工作期间(即2003年 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。当事人上诉的，·应在递交上诉状次日起七日内按一审判决确定的 ...
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时通织造厂按照《广东省工资支付条例》第八条的规定，向吕伟强支付尚欠的工资3129元。 原审法院审理认为：本案争议的焦点为双方之间的关系是劳动合同关系还是承揽 的出勤情况，如时通织造厂与吕伟强之间仅是承揽关系，则不必对吕伟强进行人事方面的管理。因此可以由此推定时通织造厂与吕伟强之间已形成事实劳动关系，吕 ...
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的摩托车前轮胎爆破，以致人车皆翻，而原告没有戴安全帽，违反了《道路交通管理条例》的有关规定。我方于1999年11月4日书面向汕头市有关部门申请对原告 关系》的协议无效。二、终止原告张小同与被告广东省深汕高速公路东段有限公司的劳动合同关系。三、被告广东省深汕高速公路东段有限公司应补偿原告张小同评残前的 ...
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鸿，均是广东经纬法律师事务所律师。被上诉人(原审被告)佛山市青年旅行社有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥永平路2号星光大厦首层。法定代表人林清强， (1996)16号文的规定，《经营责任合同》性质是营业执照租用合同，双方实际存在营业执照租用关系，依据《中华人民共和国公司登记管理条例》第五十四条及《 ...
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被上诉人签订的劳动合同有“终止合同两年内不能到生产同类产品或经营同类产品，且有竞争关系的公司任职”的条款，但是并没有约定《广东省技术秘密保护条例》第 基本原则，又应公平合理。参照国家科学技术委员会《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》等相关行政规章的 ...
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在5日内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离岗。出租屋管理员辞职，应当依照劳动合同的约定和有关规定办理。第二十二条出租屋管理员实行浮动工资制，分 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》、国家计划生育委员会发布的《流动人口计划生育工作管理办法》等有关法律、法规和《东莞市出租 ...
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在5日内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离岗。出租屋管理员辞职，应当依照劳动合同的约定和有关规定办理。第二十二条出租屋管理员实行浮动工资制，分 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》、国家计划生育委员会发布的《流动人口计划生育工作管理办法》等有关法律、法规和《东莞市出租 ...
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，督促落实避孕节育和其他计划生育管理措施。第八条单位与建立承包、租赁、劳动关系的单位以及个人，应当依法签订计划生育合同。计划生育合同应当明确生育、避孕节育、 》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护规定》、《广东省人口与计划生育条例》和本市规定的下列计划生育奖励和待遇：（一）职工 ...
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