永远做不好的选择题 手捧着某大学研究生院的录取通知书，小英心中烦乱得很，她发现摆在她面前的是一个永远都做不好的选择题。 小英本科就读于一所全国 做自己喜欢的，他不会后悔。 苍天不负有心人，大区在一番努力后拿到了几家企业的录用函。经过比较，大区最后与北京的一家研究所签约，明年他将正式踏上自己的职场奋斗之 ...
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侦查违法软弱无力。目前纠正这类违法行为的主要手段是口头或发出书面《纠正违法通知书》，由于法律没有赋予其以强制力作保证，当遇到被监督对象拒绝接受时就 自行垂直管理。具体来说。①要提高检察官的任职条件。鉴于检察官职务的特殊要求，应当规定，新录用的检察官必须通过全国司法统一考试和检察机关的能力测试，方可录用 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 人身及公司财产安全为由，依据公司《员工手册》的规定，向李某发出解除劳动合同通知书，解除了与李莫的劳动合同关系。 李某不服，于2009年5月向深圳市 ...
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年限为依据。符合上述两种条件的临时工作年限，可以和用人单位在劳动行政部门办理录用手续后的连续工作年限合并计算。 4.失业职工间断工作的时间不得计算为连续工作 期间，从事个体经营或考入中等以上学校（院）学习的，凭其营业执照或入学通知书、《失业救济金领取证》、《居民身份证》及本人印章到户口所在地街道（镇） ...
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自定的，如《劳动合同法》第39条中的“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”、“劳动者严重违反用人单 位的规章制度的”、“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位 了 电脑游戏，不料又被发现。单位便依据《员工手册》开出了解除劳动关系通知书。小刘不服，提起仲裁，理由是，《员工手册》中规定：“员工在工作期间 ...
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该委员会以申请仲裁时效已过为由作出荥劳仲不字[2010]第321号不予受理案件通知书。同年10月9日原告诉至本院，要求处理。原审法院认为，本案系劳动争议 《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。被告于2003年9月12日收取原告培训费时， ...
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施行。 （二）、送达规定。本用人单位所作出的解除与有关员工劳动合同通知书（或是相关的法律文书），通过邮件（特快专递或是挂号信等形式）寄出，并 因劳动者的过失而解除与员工劳动合同“的具体规定。 1、对“试用期被证明不符合录用条件的”的具体规定为： ①不符合用人单位招用劳动者的条件； ②不符合《劳动合同法 ...
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登记表；全民所有制单位职工调整工资区类别增加工资审批表；职工工资登记卡；新郑市劳动局档案代管证明；信访事项处理意见书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书；新郑市五金交电化工公司的工商登记档案材料；新郑市久恒家电有限公司工商登记档案材料；新郑市人民法院执行档案材料及双方当事人的陈述。本院认为： ...
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结业后，国家不承认学历不予安排工作，后来县政府决定让这批人先办理招工手续再录用，被告王爱珍未参加招工，采取不正当手段，依靠亲友，并与其他被告恶意 的姓名分配工作时，由方城县劳动人事局于1998年3月26日以方人劳字60号通知书，通知方城县经贸委调尚玉冉到县教委工作，方城县劳动人事局又于1998年4月7 ...
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合同。 在实务中，用人单位确实因各种各样的原因，或仅向劳动者发出《聘用（录用）通知书》，或与劳动者之间签订没有标题即没有表明是劳动合同（书）、劳动协议 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊， ...
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