总经理与公司未签订劳动合同 -全站搜索

**(上海)有限公司与曹**劳动合同纠纷案

雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续，了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4 ...

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**(上海)有限公司与朱**劳动合同纠纷案

雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续，了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告所提供的证据 ...

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**(上海)有限公司与高**劳动合同纠纷案

雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续，了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4 ...

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**(上海)有限公司与章**劳动合同纠纷案

雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续，了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4 ...

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**(上海)有限公司与倪**劳动合同纠纷案

雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续，了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4 ...

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陈某诉某公司劳动合同纠纷案

20日进入被告处工作，工作岗位为业务、人事和电脑综合管理。原、被告签订劳动合同，约定原告每月工资为人民币5850元。2009年7月17日，被告辞退原告 3635元；二、原告陈某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币101,286元的诉讼请求，不予支持。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

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原告袁某诉被告上海某有限公司劳动合同纠纷案

参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁某诉称，2008年8月21日，原被告签订劳动合同，约定合同期限为2008年8月21日至2013年8月20日，其任工程总监一，根据《劳动合同法》第四十一条之规定，公司与原告的劳动合同将于今日即2010年3月1日起正式解除。2010年3月1日，被告向原告邮寄送达了退工 ...

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上海某某管理有限公司诉贺某某劳动合同纠纷案

。法定代表人钱某，总经理。委托代理人诸某，上海志道律师事务所律师。被告贺某某。原告上海某某管理有限公司（下称某某公司）与被告贺某某劳动合同纠纷一案，本院上没有如实填写身体状况。被告贺某某辩称，原告经常是在没有体检的情况下与员工签订劳动合同，说明原告对员工身体状况没有要求。原告在被告体检之前，就将盖好 ...

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上海大立印刷有限公司与任某劳动合同纠纷一案

上诉人(原审原告)上海大立印刷有限公司。法定代表人陈某某，总经理。委托代理人沈艳红，上海市诤正律师事务所律师。被上诉人(原审被告)任某。委托代理人郑一鸣，上海本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，大立公司与任某签订的劳动合同依法有效，双方当事人应当全面履行。如原审法院所言，本案的 ...

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陈某与中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案

分公司。负责人侯某某，总经理。委托代理人温陈静，上海远业律师事务所律师。委托代理人尤存国，上海远业律师事务所律师。上诉人陈某因劳动合同纠纷一案，不服航空快件有限公司上海分公司在此情况下与陈某就劳动合同变更进行了协商符合法律规定和双方约定。陈某在公司提出协商变更合同后一直未予同意,中外运－敦豪国际航空 ...

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