社会保险费差额。原告文XX提供如下证据：一、劳动合同，证明合同约定的期限和基本工资为3150元；二、银行查询单，证明原告税后工资收入情况；三、退工证明，证明被告 标准，应以双方劳动合同解除前的每月工资的合计数额（另加2009年2月和4月工资差额部分）与房餐贴之和（2009年3月和4月无房贴）的平均数 ...
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在仲裁委及诉讼过程中对此事实均无异议，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 后仍留在被上诉人单位工作，被上诉人未提出异议，视为双方同意以原条件继续劳动合同。其性质属于延长原合同的期限，但期限不定，双方当事人均可隨时终止合同的 ...
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六）劳动合同制工人因生产、工作需要，或因夫妻两地分居、父母年老身边无子女，以及军队转业干部的家属符合规定随迁的子女，需要跨地区转移工作单位时，由进出单位 内（包括超过医疗期限仍在住院治疗的时间），其医疗待遇和病假工资与所在单位原固定工人同等对待。医疗期满，不能继续从事原工作被解除劳动合同的，在解除劳动 ...
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的期限为2010年6月1日至7月31日为期二个月的固定期限书面劳动合同。在该合同期限届满后，双方的劳动关系继续履行至2011年2月9日，此期间双方虽未再签订 ，应在2010年9月1日至2011年2月9日的无劳动合同的用工期间，每月向张敬嵩支付双份（即二倍）的工资。2010年7月1日至7月31日期间，为 ...
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为本食堂炊事员；聘用期限自双方签订协议书之日起至朱梅香符合法定退休年龄止；1996年1月起，月工资及奖金为300元（其中85％为固定工资，15％为奖金） 。故该承包协议不属于劳动合同。因双方均认可2000年1月1日协议签订后，江山市广播电视局及江山市广播电视总台再未按月发放朱梅香固定报酬及奖金，亦未再 ...
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公司签订了期限为2008年8月1日至2010年7月31日的劳动合同，该合同约定XX公司派遣原告至XX公司处从事驾驶员、普通工工作，工资由XX公司 的“基本工资808元”）、宿舍补贴为50元/月，安全质量奖、有价证券及嘉奖三产并非固定发放。再查明，（1）2008年10月原告存在4个双休日未能调休，载有 ...
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经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告诉称，原告和被告于2008年10月6日签订劳动合同，合同约定：一、合同为固定期限合同，自 ，除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金；被告解除原告劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外， ...
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。２００５年３月３０日，双方的劳动合同期限届满，何声良要求继续在国税服务中心处工作，国税服务中心同意，何声良的工资待遇按上个月的规定执行，双方没有 形式分二阶段：２００４年６月前，是固定工资加计件工资，之后为单纯的计件工资。依照《最低工资规定》及《海南省最低工资规定》的规定，计件工资和计时工资不在最低 ...
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后回本单位的工作期限，学习期间的费用、工资待遇，以及双方应承担的责任等。 第十五条 劳动合同制工人除实行本单位固定工人的工资制度外，另加本人标准工资百分之十五 年以上的为二十四个月，医疗期间的医疗待遇和病假工资与固定工人同等对待。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的，在本企业工作满五年的，由企业发给 ...
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防损工作。2008年2月4日，被告（甲方）与原告（乙方）签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2月4日起至2011年2月3日止；试用期自 合同对原、被告双方有法律约束力。（二）①原告要求被告支付晚订立劳动合同3个月的二倍工资，因已超过劳动仲裁时效最长一年的规定，故该请求不予支持。②原告提出 ...
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