：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第 人平江县鸿源矿业有限公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会养老保险，并及时支付劳动报酬。被上诉人彭雅丽要求上诉人鸿源矿业有限公司为其缴纳养老保险费单位缴费 ...
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：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第 人平江县鸿源矿业有限公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会养老保险，并及时支付劳动报酬。被上诉人何学林要求上诉人鸿源矿业有限公司为其缴纳养老保险费单位缴费 ...
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：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第 人平江县鸿源矿业有限公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会养老保险，并及时支付劳动报酬。被上诉人罗真爱要求上诉人鸿源矿业有限公司为其缴纳养老保险费单位缴费 ...
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的50%-100%的赔偿金；裁决原告补缴被告自2002年8月始至今的社会保险；支付被告2008年9月至今的误工费。该委于2009年6月30日作出二七 十条之规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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签订的劳动合同期限为2010年2月1日至2015年1月31日。双方劳动合同于2012年1月7日进行变更，约定张某每月工资为5000元。2013年11月 支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者 ...
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法院起诉。王某虽然官司没有一次打赢，但是知道了起诉程序，在经过劳动争议仲裁后再次起诉，法院终于受理案件，并进入实体处理。 《中华人民共和国 合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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图原公司于2010年3月24日口头以不适合工作为由与其解除劳动关系，此后其以英特图原公司未足额支付劳动报酬为由于2010年3月26日书面向该公司提出解除劳动关系 法院对其此项主张不予采信。刘某以英特图原公司未及时支付工资为由与其解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四 ...
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原告佟某。被告上海某房地产顾问有限公司。原告佟某与被告上海某房地产顾问有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告佟某 于2009年6月22日申请劳动仲裁，故被告未及时支付原告的2009年5月29日至6月19日工资并非被告恶意拖欠劳动报酬。虽然被告未足额缴纳原告的社会 ...
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离职清单、工资存折、省接待办证明、组织机构代码登记基本信息、员工守则、湖南省劳动争议仲裁委员会裁决书等证据证实。 本院认为：陈若若与九所宾馆所签订的《 》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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退休待遇，并且仍在原单位工作，在此期间，与单位发生的用工争议是否属于劳动争议呢？近日，济南市市中区法院就审结了一起这样的案件。 王女士生于1957年1 工资的差额，理由正当。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因制造公司支付的工资低于最低工资标准， ...
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