及被告提交的第5份证据即关于解除梁某同志的劳动合同关系的决定、解除土地承包合同的通知、解除劳动关系的通知及送达回证，能够证明被告以原告将其承包土地转租 原告梁某于1995年进入被告处工作，是被告单位的正式职工，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系并应视为已订立无固定期限劳动合同。 ...
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因双方未签订劳动合同、公司未给我缴纳社会保险，我于2010年9月5日与公司解除劳动关系。不同意接触餐饮公司的诉讼请求。诉讼中，高甲为证明与接触餐饮 存在劳动关系，并据此判决接触餐饮公司支付高甲未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金，同时为高甲办理相关医疗费报销并无不妥，本院予以确认。接触餐饮 ...
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，故圣格林公司应支付杜甲2008年10月11日至2009年4月未签劳动合同的二倍工资差额10 703.45元(1600÷21.75×15+1600×6)，对于圣格林 ：原审庭审过程中，杜甲自认公司在2008年12月底已与其口头解除劳动关系，收入证明中的时间与杜甲真正离职的时间没有必然联系，不能作为认定 ...
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1日未缴纳养老保险赔偿金2240元；2、解除劳动关系经济补偿金和2010年3月1日至5月1日未签订劳动合同二倍工资差额共计4325元。特意洁公司在一审 离职，鉴于双方均未能提供充分证据证明自己的主张，且均无意继续存续劳动关系，应视为双方协商一致于2010年4月30日解除劳动关系，特意洁公司应该根据王甲 ...
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支付2008年8月1日至2009年2月5日未签书面劳动合同的二倍工资差额15 357元、解除劳动关系的经济补偿金2500元为由向海淀仲裁委提出申诉。2010 径学校支付田某解除劳动关系经济补偿金2451元。以上事实，有花径学校提交的京海劳仲字［2010］第2199号裁决书，田某提交的离职证明、工资证明 ...
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责任分配等证明事项处理并无不当。XX劳务中心在2008年2月5日以产业结构调整等为由提出与劳动者解除劳动关系，其虽主张因劳动者不同意续签合同等原因， 双方未能达成一致的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张A物业 ...
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鲁英伟、李桂芬二人见此通知后，三日内到公司上班，逾期视为自动解除劳动合同”，原告未提供将该通知送达给二被告的相关证据，不能确认二被告已接到该份通知，该通知对二被告不产生效力，原告以此为由认为双方已解除劳动关系的事实，本院不予认定。原告以上述三组证据证明二被告不到原告处上班，证据不力，本院不予认定。因 ...
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月期间的未签劳动合同的双倍工资100874元。2、支付拖欠原告2010年8月至2011年5月的工资46200元。3、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金 原告工资？被告于2011年4月9日与原告解除劳动关系，从原告提交的河南省地方税务局直属税务分局缴纳个人所得税证明可以看出，被告停发原告2010年8月至 ...
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无固定期限劳动合同而应支付的工资8278.9元；2、银蕾幼儿园支付2008年9月至2009年2月克扣的工资2326.2元；3、支付因无故解除劳动关系而应支付 ，与上诉人梁轩婷不存在连续十年以上的劳动关系。从银蕾幼儿园在一审提供的《招租启事》和《租赁合同》都证明了银蕾幼儿园与工行广西区分行营业部存在房屋 ...
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合同法》、《民事诉讼法》提起诉讼，请求判令三被告1、连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元； 2、连带缴纳自1990年以来的社会保险金 ，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ...
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