因未缴纳失业保险，致使原告无法领取失业救济金的请求，因原告未能提供其本人失业的相关证据，故对该项请求不予支持。关于原告提出要求被告为其缴纳社会保险、 。一审判决却认定，单位在设备改造期间，对员工放假，是“裁减人员”；放假期间给员工发放生活费“与法相悖”；员工填写离职申请“非真实意思表示”。这是认定事实 ...
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（2009）字029号裁决书认定原告与被告存在劳动关系是错误的。被告不是原告公司员工，与原告不存在任何关系，粟文红在劳动仲裁中提供的证据不能证明她 税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工个人不属于追偿的主体，故该请求不 ...
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补贴到法定退休年龄为止。在原告工作期间，被告未与其签定有效的保险代理合同，也未与其签定劳动合同，并未为其缴纳社会保险。另查明：原告与被告之间的劳动争议于2009 被告应该为原告发放工资。原告从2007年不再担任职务后，应属于展业机构的老员工，且在公司连续工作满23年，男年满59周岁，应按《基本办法》第 ...
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义务。被告在劳动关系成立后,没有及时为原告办理社会保险,且每月从原告工资中代扣社会保险,却未按照原告工资标准缴纳社会保险,存在过错,原告杨邑洛要求解除劳动关系,理由成立, 缴纳部分的费用；三、杨邑洛存在违反劳动纪律的情形，未经准许多次自行擅自休假，实为旷工，给上诉人的管理造成了极不好的影响。原审判决未 ...
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存在事实劳动关系，依照《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，县信用联社未给王现彩缴纳“三金”，同时未支付经济补偿金及额外经济补偿金，已侵害了王现 双方权利和义务的协议，因此劳动法推行的是书面劳动合同制度，调整的是企业和员工之间的劳动关系，保护的是与企业形成劳动关系的劳动者的权益，对与企业之间 ...
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应聘时未声明的等。C．严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。D．严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。E．乙方是驾驶员 未足额及时支付乙方劳动报酬的。C．甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。D．甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。E．甲方的规章制度违反 ...
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。六、关于原告未为被告依法缴足各项社会保险费的处理程序问题。依照《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《 保安，与被上诉人没有签订书面劳动合同。该厂1997年8月制定并统一实施的《员工手册》规定实行每周五天工作制，每周视实际需要可安排六天或七天运作(轮班) ...
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待其办理参保手续后再征收职工个人应缴纳部分，并将先行征收养老保险统筹费用的企业名单于每月20日前提供给社会保险经办机构。4．工商行政管理部门、质量 ”、“先进工作者”、“杰出青年”和“巾帼标兵”等荣誉称号的重要条件。对未足额为员工办理参保和缴纳基本养老保险费的企业或其法人代表，经社会保险经办机构审验后 ...
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)，在新增加的岗位中，当年新招用的持《再就业优惠证》人员，并与其签订1年以上劳动合同，缴纳社会保险的，按实际招用人数，在相应期限内给予社会保险补贴 人才成长的激励机制。实行高技能人才津贴制度。建立健全职工培训制度，对企业在职员工开展岗位技能晋升培训。要建立高技能人才培养协调指导机制，加大资金投入，从 ...
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记录。6、被告公司奖励处罚条例。以上证据拟证明原告因2010年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该期间 的签章，但原告不能证明其实际已经到该公司工作，并没有提供该公司为其缴纳社会保险及发放工资情况的证明。本院根据当事人的陈述、举证、质证和诉辩意见，对 ...
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