长赔偿期限为11个月呢？答案也是否定的。在网上很多律师回答劳动者的问题说双倍工资最多赔偿11个月，这种观点是错误的。就案例1所述的情况，赔偿11个月 年3月31日合同期满，单位没有与其续订劳动合同，但是李明还是继续在该单位上班，直到李明2010年5月份辞职，他能要几个月的双倍工资？答案应该是12个月的 ...
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林麟青个人签名，未加盖单位公章为由，裁决已实际履行14个多月的劳动合同未生效，没有任何事实和法律依据。请求法院支持原告的诉讼请求，依法认定被告无申请劳动 焦作天泉再生能源有限公司按原告与原温县双源精工柴油厂签订的劳动合同约定的年薪标准支付其工资等是否成立；被告焦作天泉再生能源有限公司有无对原告陈青萍与 ...
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丽强签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，系有效合同。 根据有关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 并未参加该公司的生产，新郑市金源电碳有限公司可以不支付其工资报酬。汪丽强的该项请求不符合劳动合同的约定，亦不符合法律规定，本院不予支持。但依照 ...
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做30天？ 公司认为我已经转正了，就算是正式员工了，需要30天前提出，而且公司主动找我签劳动合同，而我拒绝，错误在我。 而我自己认为因为我要辞职了，所以才 签定劳动合同让我7月16号交。我7月16号提出辞职，并没有签劳动合同。可以立刻走人吗？ 另外我6月26号之前的工资公司是发给我了，但是没有给我交纳 ...
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十二亦证明家园公司对其工资调整属于在正常范围内的变动。因此，原审认定家园公司擅自降薪错误。2、家园公司没有单方涂改劳动合同。双方劳动合同修改之处均有双方 存在一些违法的做法，如拖欠李顺萍的社保费、单方面修改劳动合同，延长李顺萍的工作时间，因此李顺萍辞职是合法的，不属于违约，不需要交纳违约金。被上诉人李 ...
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向原告出示冒用原告本人签名的辞职申请书和辞退报告书给原告看，声明解除原被告之间的劳动合同。由于原告认为是被告无故辞退原告的，且没有支付经济补偿金，于是提起仲裁 的本职工作未有出错的情况下，被上诉人将上诉人调待另一工作岗位，致使上诉人的工资降低，令上诉人无法在被上诉人公司工作，其目的是逼迫上诉人自动辞职 ...
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而廖齐却有异议，自己不愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的是为了获取经济补偿。2、存在劳动合同的事实。一审法院认定良峰公司“迫使”廖 峰公司与廖齐签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。良峰公司对廖齐患病而给予6个月的医疗期治疗，每月支付工资450元，廖齐对此没有异议。但医疗期满后 ...
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光，董事长。 委托代理人梁维雄，广东沧江律师事务所律师。 上诉人陶建凯因劳动合同纠纷一案，不服佛山市高明区人民法院（2003）明民一初字第12号民事 存在质量问题，所以原告的工作没有达到支付奖励金的条件，故被告依据《聘用合同》的奖励金条款不支付原告奖励金的行为有理。原告认为其辞职后与被告的董事长叶光曾 ...
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在其单位的工作年限一年及月平均工资6000元的标准，支付陈涛因解除劳动关系的经济补偿金6000元。金德宝厂解除劳动合同关系后没有向陈涛支付经济补偿金，应按解除 调陈涛做回工程师职位，模具工程部改由陆新华负责。陈涛当天就向厂的主管经理刘红兵提出辞职，刘红兵当场进行挽留。但8月1日后，陈涛再没有来上班。陈 ...
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原告徐持飞不服，向本院提起上诉，称：原审判决中对工资和养老保险金没有认定，“请辞报告”是解除劳动合同关系的事实，故原审判决事实不清；我在2001年 予以认定。本院认为，上诉人与被上诉人签订的劳动合同是双方真实意思表示，应按约履行。上诉人在合同履行期间提出辞职，应按约支付违约金和参加国内外各种业务洽谈会 ...
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