合同？可否签订劳动合同？ 彭莉娟律师答复如下： 用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务 ...
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，不同意报销。被告**服饰制造（上海）有限公司提供证据如下：1、劳动合同，证明原告适用不定时工时制；员工如果要加班必须要有一定的条件；原告要尽职不懈 月的上海市外来从业人员综合保险。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验 ...
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由劳动者承担违约金。4.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。5.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写 用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。7.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同 ...
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劳动合同的主体资格，其与升海公司所签劳动合同依法有效。 2008年4月1日，江苏省南通市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 主体不适格，是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法律规定的主体资格，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力或者用人单位不具有用人权利能力和用人 ...
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由劳动者承担违约金。 4．用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。 5．劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以 用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 7．劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动 ...
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签订劳动合同和购买社会保险的强制性义务，有重大过错。被上诉人招用上诉人后，迟迟不签劳动合同和不购买社会保险，使上诉人不堪忍受而主动辞职，既降低了成本，又不必在 实行劳动合时制度若干问题的通知》第十八条、二十条规定，用人单位不但无需作出任何补偿，还可要求劳动者承担赔偿责任。综上，请求二审法院驳回上诉人的 ...
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任何保险，也不签订书面合同，且逾期支付劳动报酬达两个月之久。请求法院判决解除原告与被告的劳动关系；被告支付原告拖欠的工资7600元、未签订劳动合同的双倍 某号轮担任大管轮职务，双方未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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任何保险，也不签订书面合同，且逾期支付劳动报酬达两个月之久。请求法院判决解除原告与被告的劳动关系；被告支付原告拖欠的工资3000元、未签订劳动合同的双倍 某号轮担任大管轮职务，双方未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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月1日起施行，施行至今已三个多月。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、不签劳动合同的法律后果 1. 劳动合同转为无固定期限劳动合同 第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 ...
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许多合同是一年一签，甚至半年一签，影响了劳动关系的稳定。这次劳动合同法为了解决合同短期化的问题，扩大了无固定期限劳动合同适用情形。按照规定，劳动者在 。该规定还改变了劳动法关于当事人双方同意延续劳动合同的要求，同时还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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