的刑罚执行期限同步。在留用察看期间，被告留在原告处上班，领取30%的工资，绩效工资未扣。2010年7月17日，被告刑期执行完毕，后继续在原告公司上班 合同的。虽然修订后的《重庆市职工权益保障条例》第二十六条第二款规定了“用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处理决定。逾期未 ...
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49747.44元、年假补偿金4242.61元。被告顶益食品公司辩称，原告系其公司员工，2010年11月3日至2010年12月31日原告经其批准休病假。 证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告作为用人单位，应当按时、足额给劳动者支付工资。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同，且 ...
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拍摄的罚款通告。（2）2010年6月24日原告上班期间用手机拍摄一工作岗位上员工向下放料盘的过程。（3）2010年9月23日车间主任在三楼综合车间与 路连英到被告处工作，因违章操作，被处罚款，受被告用人单位劳动管理制度的约束。被告提供的职工花名册、工资表、考勤表等证据中虽没有原告的名字，但原告从事被告 ...
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指标即：1、年营业额人民币50万元正为基准点，低于基准点扣工资待遇20%，超过基准点奖励30%（含全公司员工提奖）以此类推。2、除《劳动合同书》工资 上述期间是因为自己的原因未向用人单位即被告提供正常劳动,未履行劳动的义务，其要求被告按社会平均工资的60%给付上述期间的工资,无事实和法律依据，本院不予 ...
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事儿。根据《解释二》之规定，在劳动关系存续期间产生的工资支付争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人 日。风险二：没有送达证明的，离职员工可以随时来告你。《解释二》规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系 ...
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休假天数多于年休假天数的；②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满 交通费由职工自理。 4.产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的， ...
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劳动者应在时间届满的次日起60天内提请劳动争议促裁；用人单位能证明自己已明示拒绝支付劳动者工资的，则劳动者应从被拒绝的次日起60天内提请劳动争议 “精神损失费”和“死亡赔偿金”，依法不能同时支持。16、如何确定单位责任、雇主责任？我们认为，法定代表人、单位员工、雇员在执行与职务有关的行为或雇佣活动中致 ...
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休假天数多于年休假天数的；②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满 交通费由职工自理。 4.产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的， ...
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故双方未签订劳动合同，原告应支付未签劳动合同的二倍工资。本院认为，根据劳动合同相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同 被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动合同应当具备的 ...
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