条例执行。本条例所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。第 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ...
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成效作为部门考核的重要内容，对按规定减免的税费，可以相应冲抵基层单位税费收缴任务。 (六)开设创业“绿色通道”。各区(县)要建立“下岗失业人员创业园”，为 的各级、各部门，按比例扣减再就业补助资金。 (十四)强化劳动合同备案制度。用人单位招用劳动者，必须在劳动者求职登记10日内确定是否录用，在确定录用 ...
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何时何地出工均由关某某自由决定。某某公司并未对关某某进行管理和安排，其单位的规章制度也不适用于关某某，关某某也未在某某公司领取报酬。依据劳社部发(2005)12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人 ...
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是其基本特征，支付工资是其财产性、接受劳动管理是其隶属性，用人单位向劳动者发放工资和对劳动者的劳动进行管理是存在劳动关系的两个重要标志。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位 ...
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信用社发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件及“招工招聘登记表”、“报名表”等招用记录，亦未提供考勤记录等相应证据，因此原告主张与被告形成劳动关系缺乏 确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号文的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（ ...
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单位遵守本规定的情况进行监督。 第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立劳动合同。 劳动合同应当包括下列内容： (一)劳动合同期限； 证书等有关证件。 第十一条 劳动合同应当用中文书写。 外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生劳动争议时 ...
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单位遵守本规定的情况进行监督。 第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立劳动合同。 劳动合同应当包括下列内容： (一)劳动合同期限； 证书等有关证件。 第十一条 劳动合同应当用中文书写。 外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生劳动争议时 ...
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劳动者的合法权益。 4、《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、《劳动法 ...
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原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此问题有明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写 ...
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纠纷，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一） 不具备用工主体资格的组织和个人。”现有证据证明管道公司曾将部分工资直接发放给劳动者本人，但大部分工程款给了朱晓毅，导致朱晓毅拖欠工人工资的后果，故 ...
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