到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因停工停产的要停发工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放 出资组建，于1998年1月12日成立。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。原、被告之间签订了无固定期限劳动合同， ...
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到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因停工停产的要停发工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放 出资组建，于1998年1月12日成立。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。根据原、被告合同的约定，双方之间的合同 ...
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到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因停工停产的要停发工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放 出资组建，于1998年1月12日成立。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。原、被告之间签订了无固定期限劳动合同， ...
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年7月9日至2009年7月7日间，物华公司应支付吴惠仙加班工资18312元。用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年，劳动者追索两年前的加班工资 对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当建立劳动考勤制度， ...
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仲裁决定书，证明原告起诉后又于2009年6月18日申请仲裁，要求服务社支付拖欠工资27,000元及垫付费用共计46,500元，支付2009年5月工资9,000元 鉴定机构没有把被告病史中“意识清、接触好、智能良好”等关于精神状况的记录作为鉴定依据，同时将与被鉴定人具有利害关系的妻子、用人单位员工的陈述 ...
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条第一款、《劳动合同法实施条例》第六条的规定，未签订书面劳动合同用人单位应当支付双倍工资。被告接到第三人投诉后，依法定程序，对原告的违法行为予以处理 签，根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，用人单位应当书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿金，原告没有书面通知第三人终止劳动关系，且该条规定的经济 ...
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在湖南徐记内部，应经双方同意，湖南徐记没有权利单独对何菁的工作岗位进行重大变更。证据2的真实性有异议，内部调令是电脑打印的，湖南徐记可 货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 ...
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二）劳动报酬权受到侵害。 劳动报酬是劳动者有按照劳动的数量和质量取得报酬的权利。然而，农民工的劳动报酬权利却屡屡受到用人单位的侵害。主要表现在：一是同 %的三资企业或私营企业存在拖欠、克扣工资的现象。 （三）农民工的工作环境恶劣，缺乏劳动保护。 《劳动法》第50条和第52条规定：用人单位必须建立、健全 ...
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艺华厂出示2004年、2005年2月止的出勤卡。但是原审法院没有这样做，却采用了用人单位单方面事后补做、从未公示的“通知”作为证据。3、通过大量证据 文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》也有相关的规定。 ...
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岸幼儿园并未签订劳动合同，故葛岸幼儿园提起上诉没有法律依据；2、根据《广东省劳动合同管理规定》第七条“用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同”之规定， 裁决不服向人民法院起诉的权利，原审法院认为其有权受理本案并进行审理，处理正确，本院予以维持。其次，葛岸幼儿园拖欠邓湘兰工资1200元，根据原 ...
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