不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。 （四）劳动争议 工资争议。 （三）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、 ...
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证实，本院不予采信。关于仲裁庭逾期裁决的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条明确规定：仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该 对该部分进行裁决处理适当，××公司要求法院撤销仲裁的该部分理由缺乏事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，××公司申请撤销雨花区仲裁委雨劳仲案字（2010） ...
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当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。[21]对于举证责任，该《意见 法律依据的。 上海《意见》同样涉及到在规章制度缺失或者无效的情况下，用人单位如何处罚劳动者的问题。与浙江《意见》不同之处在于，上海《意见》不仅从《劳动法 ...
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某的岗位变更之后，与富呈公司之间的劳动关系是否存续的问题。我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除 送达施某，但退工证明等手续的延迟送达只是对于劳动者申请仲裁的时效起算以及重新就业产生影响，并不影响双方劳动关系已解除的事实，故2008年12月25 ...
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制度的规定，因谢忠敏无法从事申请人按排的工作，也无法就工作岗位问题达成一致意见，申请人与谢忠敏解除了劳动合同并及时通知到了谢忠敏。2010年1 领失业证”。该《失业人员登记卡》显示，谢忠敏的失业原因为解除合同。后谢忠敏向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决河南煤炭建设集团有限责任公司恢复其与 ...
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某的岗位变更之后，与富呈公司之间的劳动关系是否存续的问题。 我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除 施某，但退工证明等手续的延迟送达只是对于劳动者申请仲裁的时效起算以及重新就 业产生影响，并不影响双方劳动关系已解除的事实，故2008年12月25 ...
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，就不怕被诉人邹某变更工商登记、转移财产。但当真正提出财产保全申请的时候却出现了难题，劳动仲裁委以无权实施保全措施为由将当事人转到法院，我院立案庭也从为处理 法规，制定之初就未予考虑财产保全的问题。 当然，九十年代的劳动争议，一般都不会涉及多大的财产纠纷。而且那时的私营企业较之现在少，发生一些工伤赔付 ...
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不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。? (四 工资争议。 (三)培训争议? 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议? 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤 ...
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事实依据。请求撤销该裁决。石伟强辩称：劳动仲裁院并非按照行政区划设立，本案不存在违法管辖问题；国安公司提到仲裁裁决适用法律有误，缺乏基本依据；其提及诸 规定，裁定如下：驳回河南国安电气有限公司要求撤销开封市劳动仲裁院汴劳仲裁字（2009）第62号裁决的申请。申请费400元，由河南国安电气有限公司负担。 ...
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，制冷公司不服向法院起诉，要求撤销仲裁。11月7日，郑州高新区法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第八条第一 更有利于构建和谐社会。因而本案应当受理执行。 第二种观点认为本案应裁定驳回执行申请。理由是根据《民事诉讼法》第二百零七条、《最高人民法院关于人民法院执行工作 ...
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