我公司处工作，故我公司聘用陈晋苏的行为无过错。大洋公司与陈晋苏的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈晋苏的劳动合同合法有效，大洋公司 业禁止合同应以是否掌握公司商业秘密为标尺，不掌握商业秘密的职员不应受到公司竞业禁止限制。同时，由于劳动者是靠劳动在社会上生存和发展，对劳动者选择劳动单位的自由 ...
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企业有竞争的行业。第二，保密的时间范围不同。保密协议并无时间限制，除非该商业秘密被他人突破，进入公知领域。而竞业禁止协议期限一般为3年至5年 、范围。必要时应与相关产品的供应商、批发商、销售商、转包商及顾问、律师等提出保密要求，签订保密协议。 参考文献： [1]李祖明:高素质的执法队伍是商业秘密保护的 ...
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如若前者违反保密义务对权利人造成的损害必定远远大于后者。 （2）《刑法》的相关条款规定不够具体，缺乏操作性。例如，该法第219第1款关于造成重大损失及造成特别严重 是不公平、不合理的。为此，建议竞业禁止协议的期限可根据国际惯例定为3-5年。 由于竞业禁止在一定程度上限制了职工的劳动权和自由择业权，对于 ...
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经理。对这些双重身份的经理而言，他一方面应当依照公司法对该有限责任公司承担法定的竞业禁止义务，即在职期间不得从事与本公司相竞争的业务；另一方面还作为集团公司的职工 。张某于2004年1月26日之后再未到公司上班。 「争点及判决」 本案的主要争点在于：《技术保密协议》与劳动合同的关系，以及《技术保密协议 ...
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经理。对这些双重身份的经理而言，他一方面应当依照公司法对该有限责任公司承担法定的竞业禁止义务，即在职期间不得从事与本公司相竞争的业务；另一方面还作为集团公司的职工 。张某于2004年1月26日之后再未到公司上班。 「争点及判决」 本案的主要争点在于：《技术保密协议》与劳动合同的关系，以及《技术保密协议 ...
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在先。本院认为，1、该协议已经约定了对营销秘密及其它涉及公司保密工作范围等的保密，客户名单系营销中的商业秘密，新都化工已经尽到了告知保密的义务；2、竞业禁止协议与保密协议在性质上是完全不同的。前者是限制特定的人从事某一职业或生产某种产品，后者则是保守商业秘密。当然 ...
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在原雇主处可能只是利用其在某一专业领域的某一专长工作。那么，竞业禁止协议中限制雇员以其他专长自营或去其他处工作，显然有利用经济上的强势胁迫雇员 其救济无门，是不公平的[6]。商业秘密是一种未经登记的、依靠持有人通过保密方式予以保持的无形财产，而且侵害行为通常具有隐蔽性，所以商业秘密侵权诉讼中的举证非常 ...
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的要求；在界定非职工的侵犯行为时并不需要审查该人与商业秘密权利人之间有无保密协议。 4.对职工侵犯行为的救济方式也有别于对其他人的侵犯行为的救济。对于包括 再利用该经营信息。（3）离职时间的长短。一般说来，职工的竞业禁止和对用人单位商业秘密的保密义务应限制在其离职后合理的时间内，超过合理的时间后职工的 ...
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竞业禁止义务。本院认为，姜华等人主张百川公司采取胁手段迫使其签订了保密协议和竞业禁止协议，未提交充足有效证据，本院不予采纳。本案中，百川公司主张姜华等人 给予一定补偿，以避免对劳动者正常生活造成影响。本案中，双方约定了对姜华等人的就业限制，但未约定百川公司应给予姜华等人经济补偿，应属无效。故姜华等人从 ...
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在原告处的工作不涉及教学的具体问题，无从接触原告所谓的商业秘密，因此应当认定竞业禁止协议不具有法律效力。金玉在原告处的职务是办公室主任，具体负责学校的行政管理和 日至2005年6月20日。同日，金玉签署了《保密保证书》和《竞业禁止保证书》，约定：金玉在受雇期间及离职后，对于在受雇期间所知悉、接触、开发 ...
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