故原告据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金60927元没有法律依据，本院均不予支持。至于原告主张的竞业限制经济补偿金，根据双方签订的《竞业限制协议》 判决如下：一、解除原告石期丰与被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司的劳动合同；二、被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司在本判决生效后5 ...
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行为无过错。大洋公司与陈晋苏的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈晋苏的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司 能够使法院形成内心确信，得出陈晋苏掌握大洋公司相关商业秘密的结论，大洋公司与陈晋苏存在签订竞业禁止合同的必要性。陈晋苏自大学毕业后即任职于大洋公司，于 ...
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法定16周岁就业年龄；是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。（对于与订立劳动合同没有直接联系的其它信息 竞业限制补偿金必须在竞业限制期限内支付，支付周期为每月支付一次。七、劳动合同变更的管理及风险防范 1、劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五 ...
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行为无过错。大洋公司与陈晋苏的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈晋苏的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司 能够使法院形成内心确信，得出陈晋苏掌握大洋公司相关商业秘密的结论，大洋公司与陈晋苏存在签订竞业禁止合同的必要性。陈晋苏自大学毕业后即任职于大洋公司，于 ...
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）的联系与区别 实践中，为了保护本单位商业秘密，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，一般会与劳动者同时签订保密协议（合同）和竞业禁止条款，由于保密协议（ ）的具体化；第二款相应规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 ...
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的联系与区别 实践中，为了保护本单位商业秘密，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，一般会与劳动者同时签订“保密协议（合同）”和“竞业禁止条款”，由于“保密协议 的具体化；第二款相应规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， ...
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的仲裁时效，2010年其工作未满一年便被开除，不存在年休假的问题；6、原告诉求的要求被告支付绩效年薪45000元没有事实依据，双方所签劳动合同书中明确约定 绩效年薪的具体数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙黎明在离职后被告TCK公司未按规定 ...
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通知》(劳部发[1996]355号)第2条规定的。但是,员工的竞业限制期为3年,而用人单位总共向其支付经济补偿金6000元,平均每月才166.67元 条款还应注意其他一些问题:条款必须规定劳动者保守商业秘密的范围,保守商业秘密的方式以及劳动者承担这一义务的期限;竞业禁止协议 签订的对象往往不是全体员工 ...
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的通知》(劳部发[1996]355号)第2条规定的。但是,员工的竞业限制期为3年,而用人单位总共向其支付经济补偿金6000元,平均每月才166.67元 条款还应注意其他一些问题:条款必须规定劳动者保守商业秘密的范围,保守商业秘密的方式以及劳动者承担这一义务的期限;竞业禁止协议签订的对象往往不是全体员工 ...
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%且不低于当地最低工资标准，作为参照计算的依据。 据此规定来看以上案例，刘某与教育咨询公司签订了商业秘密保密与竞业限制协议，但未约定解除或者终止劳动合同后 ，即可要求教育咨询支付经济补偿。但反之教育咨询不能要求刘某履行竞业限制义务，因为刘某具有选择权，可以选择是否履行竞业限制协议。现刘某选择不履行竞业 ...
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