以各种忙没时间去审核我和其它两个同事的工资问题，并且我都问好了，转正后不会签劳动合同，也不会买社保，这些都是要满一年的员工才能享有，可是之前我上班 ，难道是因为我地点的变化，成都那边都按照常理，湖南长沙这边都是这样的风俗吗？国家不是规定了要买社保吗，并且试用期三个月也算比较长的，这样都不签合同合理吗？ ...
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的工作饱和度不够，要加长我的试用期，但是什么凭证都没有让我签过，只是之前让我们所有的人都签了一个转正申请提交上去，现在说回复的结果就是让我继续的试用， 一份有效的劳动合同，我看到公司以前执行的人事规定，我们正常应该出勤的是40个小时，可是现在却让我们每周上48小时的班。说是按照正常上班来和算工资。劳动 ...
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建筑工地上班时受伤，已鉴定为二级工伤，并且申请了劳动仲裁，仲裁时停工留薪期工资不是按照我爸爸受伤前的实际工资算的，而是按我们市上一年的平均工资算的，他们 留薪期不享受原工资待遇吗？还有我爸爸与单位没有签订劳动合同，停工留薪期是否可以要双倍工资赔偿呢？还有伤残津贴与实际工资的差价是否由单位补足呢？请针对 ...
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的情况是这样的，我从2010年4月到现在的公司上班，到现在公司没给我签劳动合同，从2012年9月到2013年12月公司是要求我们部门的几个人轮休，轮休期间只有 从2013年开始，公司就只让我上了四个月的班，我每个月工资是1830，上一个月的班有一个月的450元轮休工资，这样算下来，4年共补偿我4个月的 ...
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去年8月就到公司上班，三个月之内就签了份三年期的合同，现在已经上班半年多了，公司又重拟了份合同，又要求重新签，但是时间却从现在开始算，相当于我之前的半年时间就蒸发般 同意。公司更催着我交回老合同，我说反正我要辞职了，直接解除劳动合同关系就是了，但是还是要求我交回老合同，是怕我去告他吗？我该不该交回去？...
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是老板娘以忽悠劳动局的名义看都没看，要我们都签了。现在因为公司搬厂，离我家比较远，每天上下班不方便想辞职不干，老板拿出劳动合同要我一年内因为错误导致的损失一并赔偿，平时除双休以外请假的以及6月份17天假都算矿工处理，在罚违约金1000元，请问这合法吗？...
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。几个老员工一直都是君子协议，从未签定劳动合同，去年来了一个新员工，后来才知道他是一个专业钻小企业不签合同的空子，干了一年多就经常上班时间干私活，和 费、交养老保险、赔偿费等共计五万多元、劳动局人说这是法律规定。请问合不合理。如果其他员工都这样算，我把厂卖给他们都不够。他们平时已经拿足了所有的工资。 ...
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），然后招了一个有类似工作经验的外地人（既没有签劳动合同也没有给他买保险，其他工人都买了，但是还来不及给他买），当事人在工作十天之后，有一次在操作 断了三根手指的，协商赔偿不到3万……现在双方都还没有申请做工伤认定和劳动能力鉴定，我觉得治疗之后构不成伤残，但是如果情况糟糕，受伤算十级的话，在当地要赔 ...
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老板都一样。 1、这样的算是跟公司签了两份合同吗？即接下来合同到期自动转为无固定合同？ 2、现在3月中旬了，公司没有通知说续不续签，需要我这边主动提交书面申请吗 风险吗？第一份是三年，到期是2013.5，第二份是一年，到期是2013.2，严格算起来，合同到期时间提前了，少了3个月，这种情况合理合法吗？...
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了，并且说到仲裁处告我公司：告公司未予其签订劳动合同，要双倍赔偿工资和加班费。还有称我们工作时间安排不合理导致其老母亲病重，其各项损失六万元一分不 几天就要仲裁了，没有签订劳动合同对公司处分严重吗？我作为主管应该怎么办？员工男56岁，在天津算退休年龄了吗？公司聘用超过退休年龄的员工是否也要签劳动合同？...
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