工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少，要让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司，工作时间内所有任务都按时完成，而且入职那时就说了开的薪水不是 ...
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公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?...
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教师绩效工资发放的相关标准和计算公式 （一）课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。 计算以教务科 （七）由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。 （八）由学校安排 ...
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教师绩效工资发放的相关标准和计算公式 （一）课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。 计算以教务科 （七）由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。 （八）由学校安排 ...
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我是一位银行工作的员工，现在银行搞竞争，我们单位领导就给员工下达各种任务指标，要是没有完成指标就要扣发工资和绩效。上级行队我们是进行季度考核，这月我们存款没有完成上级行下的任务，我们领导就给职工分任务。开始时每位员工月底要完成20万的存款 ...
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我的薪水是基本工资加考核工资，比例1:1，一直是每月发放，从今年5月开始，公司规定考核工资部分到年底根据公司整体业绩情况再看情况发放，问下公司这样做是否违法？...
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由于工作期间和老板存在沟通难协调问题，所以决定辞职。辞职后发工资当天，老板扣了我200元的工资，声称没通过考核，但我们从未签订过相并关劳动合同。想请问相关律师，企业扣了我的工资是否合理，我将采取何种方法维护自己的权利？谢谢！...
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，不偷懒，勤奋工作 少迟到早退，上班不主动 借故逃避繁重工作，不守工作岗位 时常迟到早退，工作不努力，常远离工作岗位 奖惩记录 考核评分 奖惩增减分 考绩 ...
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单位结合实际，采取有力措施，突出工作重点，落实责任主体，抓好组织实施和目标考核工作，确保各项任务顺利完成。根据市委、市政府意见，现将有关要求强调如下 ，实施目标管理，形成上下联动推进的工作机制。加快建立领导干部建设“五个中心”绩效评估体系，建立健全督查督办制度，加大责任追究力度，真正做到责任落实到位、 ...
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