的劳动争议就此了结，不再追究，但由于原、被告双方未就所有的争议事项达成协议，睢县劳动争议仲裁委员会以睢劳仲案字（2005）第3号仲裁裁决书裁决睢县 的诉讼请求，证据不足，对此，本院不予支持。关于六被告要求原告为其缴纳社会保险金、住房公积金的诉讼请求，本院另行制作法律文书，予以裁定。根据《中华人民共和国 ...
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520元×2个月=1040元。吴某某请求某某物管公司缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，不属法院受理案件范围。从吴某某提供的证据来看 。《劳动合同法》实施后，武隆县某某医院为了规避法律，与我公司签订《劳务用工协议》将22名清洁工打包转由我公司代发工资。事实上，这些清洁工具体是哪些人 ...
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也不得规定劳动者的消费方式。第十六条用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资 给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。第三十三条劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被 ...
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也不得规定劳动者的消费方式。第十六条用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资 给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。第三十三条劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被 ...
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也不得规定劳动者的消费方式。 第十六条用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入 给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 第三十三条劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被 ...
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也不得规定劳动者的消费方式。 第十六条 用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入 劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 第三十三条 劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者 ...
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或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。但是，您个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。目前我市执行的最低工资标准是：七区920元 ，在您发生工伤或被诊断为职业病时，您可要求单位及时将您送到工伤保险协议医疗机构救治，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。病情稳定后应及时转往 ...
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确定工资待遇。事业单位聘用高层次留学人员，按国家有关规定，经批准可以实行协议工资、项目工资，并根据其贡献大小，增加奖励性绩效工资；有特殊技能 依据。留学人员及其配偶、未成年子女，参照本市城镇居民参加社会保险，按规定缴纳和使用住房公积金，享受本市城镇居民同等待遇。第二十五条 鼓励高等院校及科研机构实验室 ...
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，证明原告主体资格；2、 结婚证， 证明原、被告双方的夫妻关系；3、离婚协议三份，证明双方感情不稳定；4、中站区法院诉状材料，证明原、被告曾 因住房公积金、养老保险金尚未实际取得，且人身依附性较强，原、被告的工资收入、住房公积金及养老保险金归各自所有更为适合。本着保护妇女儿童权益的原则，依照《中华人民 ...
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工资水平确定，计提比例按照当地政府的规定确定。（四）住房公积金，指根据国家有关规定应当缴纳的职工住房公积金，计提基数按照核定的相应职工工资水平确定，计提比例 时的实际成本计价：1．作为资本金或者合作条件投入的，按照评估确认或者合同、协议的金额计价。2．企业购入的无形资产，按照实际支付的价款计价。3． ...
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