第十二条规定。第十四条劳动者按照法律、法规和有关政策规定享受的各种带薪休假、探亲和因工负伤治疗期间，视为在法定工作时间内提供了正常劳动。第十 一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出最低工资标准后，再考虑职工平均工资水平、社会救济金和待业保险金标准、就业状况、劳动生产率水平、经济发展水平等 ...
//www.110.com/fagui/law_346294.html -了解详情
。不仅如此,妇女享受社会保障、职工福利、公费医疗或者医疗保险、退休金或者养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房补贴、法定假期以外 的带薪休假的比例均低于男性。 的生命安全权。 目前，我国对家 庭暴力的制裁主要是依靠《社会治安管理处罚条例》和《刑法》关于故意伤害罪、虐待罪、遗弃罪、非法拘禁罪和故意 ...
//www.110.com/ziliao/article-188174.html -了解详情
企业竞争力。１５．依法规范旅游市场。加强旅游行业法制建设，做好《湖南省旅游管理条例》等地方性法规的修订工作，完善旅游行业规则。根据实际工作需要，加强和健全 组团、旅游商品研发和产品包装等方面的鼓励政策。逐步推行公务员带薪休假，允许企业将旅游纳入职工福利和奖励范围。在遵守有关规定的前提下，允许国家机关、 ...
//www.110.com/fagui/law_292316.html -了解详情
自己的补充规定。仔细看看在哪个城市生孩子，假期可以更宽松？*女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的 ；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》规定）*天津市实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各 ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情
后续治疗费、营养费和精神损失抚慰金的问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，工伤职工在评定伤残等级后仍需要治疗的，应经劳动能力鉴定委员会批准 （2005年9月起至2006年4月11日止总工资）8508÷221天（总天数）=39元/天，即1170元/月。如果剔出春节法定休假，厂方放假10天（未 ...
//www.110.com/panli/panli_68038.html -了解详情
公历三月八日，妇女享受______天休假）。（2）婚假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的适龄青年结婚时可享受有薪假期______天，符合晚婚年龄 未用设备挪为它用。11）违反安全规则和保密守则。12）上下班不走职工通道。13）无故迟到、早退。14）上班时睡觉。15）未经经理同意，擅自 ...
//wengui.110.com/wengui_3978.html -了解详情
浮江乡生龙口。 法定代表人何剑，该公司总经理。 委托代理人罗建军，该公司职工。 委托代理人谢传洋，江西启光律师事务所法律工作者。 上诉人刘名贵、大余县宏 条、《江西省实施(工伤保险条例)若干规定》第22条之规定，作出判决：一、被告大余县宏达矿业有限公司应支付给原告刘名贵停工留薪期的工资5892.25元 ...
//www.110.com/panli/panli_143048.html -了解详情
请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充。逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。（二）事假--因私事待理者，可请事假 天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发。?（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。?第二十七条 从业人员请假，均 ...
//wengui.110.com/wengui_3529.html -了解详情
，凭劳保医院或特约医院证明不能上班者，核给公伤假，工资及津贴除依照劳工保险条例由保险机构给付外并由公司补足其原有收入的差额。?3．事假：凡因事必须亲自办理确 ，得申请病假，全年合计以30天为限，住院者以一年为限，而合计不得超过一年，并得以未请事假及特别休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留职（或可酌给特准病假 ...
//wengui.110.com/wengui_3524.html -了解详情
规定，吸引和鼓励海外、域外高层次人才通过项目承包、兼职、考察讲学、学术休假、担任业务顾问等柔性流动形式对吉林进行阶段性或远程服务。用人单位与柔性引进 ，规范人才市场行为，努力创建公平竞争的人才社会化调节机制。抓好《吉林省人才市场条例》及相关配套法规的贯彻落实，推进人才市场的法制化建设。人事部门要加强对 ...
//www.110.com/fagui/law_55875.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务