至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝24.48元/天。24.48元/天÷8小时/天 一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉 ...
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期间，用人单位必须按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉人2005年10月份工资500元是带薪休假的工资，实际对职工“带薪休假期间”实行限额工资，违反国家法律规定， 共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。经审查，该笔款项 ...
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期间，用人单位必须按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉人2005年10月份工资500元是带薪休假的工资，实际对职工“带薪休假期间”实行限额工资，违反国家法律规定， 共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。经审查，该笔款项 ...
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依据不足，理由不充分。5、被上诉人梧州市永达钢铁有限公司已将社会保险费以补贴形式列入职工工资发放给上诉人卢金生，上诉人卢金生未将该社会保险费退回给被上诉人 ，上诉人卢金生要求被上诉人梧州市永达钢铁有限公司补交社保金的请求是没有依据的。6、依照《带薪年休假条例》的规定，上诉人卢金生应当在2008年工作满 ...
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元。该仲裁委员会未能在法定期限内审结，原告遂提起诉讼，另查明，2008年原告业绩审核表显示，“2008目标”中“支持Volvo项目的启动和发展”占原告工作20% 工资33869.30元的诉讼请求，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，现双方劳动合同的约定原告每年享有15个工作日的 ...
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元，经济补偿金共计14,814元（月平均工资为28,817.40元，不高于上海市上年度职工月平均工资的3倍即9876元作为经济补偿金基数，补偿1.5个月）。被告 要求被告支付带薪年休假补偿的请求缺乏依据；原告主张代通金、解职补偿安置费于法无据；报销费用及因协商发生的合理支付，无合同约定或法律规定。故于 ...
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依法安排劳动者休假外，第四十五条还专门规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。有资料显示，世界上许多国家都实行了带 休假，6年工龄以上者每年可以有20天的带薪假期，日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。美国企业一般规定，职工上岗半年后获得5个工作日(节假日不算)的带薪 ...
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对休假时间不予确认。本院认为，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，年休假一般不得跨年度安排，确因工作需要不能安排职工年休假 的工资报酬；……第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十二条社会保险基金按照保险 ...
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告白强辩称，原告安邦保险公司拖欠我工资，各种福利待遇、带薪年假拒不支付的行为违反劳动法的规定，应驳回原告安邦保险公司的无理请求，维护劳动者的合法 关系的补偿金共计18000元；五、被申请人支付申请人2008年1月至2009年12月共30天的带薪年休假工资共计11429元（4000÷21×30×2）；6 ...
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集团股份有限公司。法定代表人武予鲁，该公司董事长。委托代理人王长现，该公司职工。原告刘明超诉被告义马煤业集团股份有限公司、义马煤业集团股份有限公司铁生沟煤矿 享受到的工伤保险待遇，被告应予支付。此外，原告因节假日上班，劳动报酬、带薪年休假，被告也应按国家规定支付。请求法院判令被告1、支付2006年8 ...
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