工作时间外延长工作时间为加点，由于公司实行弹性工作制，加点不计加班工资；公司实行节假日加班申报制，确需节假日加班，先向部门领导申报，并填写加班 完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团 ...
//www.110.com/panli/panli_21996658.html -了解详情
工资待遇。原告在被告处工作期间共超时加班1124.50小时、双休日加班424小时、法定节假日加班24小时，但被告未足额支付加班工资，原告与其他职工多次向 被告支付解除劳动合同经济补偿金，因是原告本人提出辞职而双方解除劳动合同，根据规定被告单位不需要支付经济补偿金，故原告该诉请本院亦难支持。原告要求被告 ...
//www.110.com/panli/panli_21202855.html -了解详情
÷167.4小时/月×12小时×2倍×（8天+8天+10天）=4073元，法定节假日加班工资：850元/月÷167.4小时/月×7小时×3倍+850元/月÷167.4小时 制定的行政执法的依据，赵井贵请求在民事诉讼中予以适用不符合法律规定。由于赵井贵没有书面告知华士集团离职事宜，故属于自行解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_19020817.html -了解详情
、2008年10月1日至2009年9月30日期间平时延时、双休日、法定节假日加班工资差额合计18695.08元；3、2008年10月1日至2009年9月 x自愿负担。双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。审判员徐丹红 书记员黄卉 ...
//www.110.com/panli/panli_10575370.html -了解详情
163338元，包括单位未达到最低工资标准的工资差额、工作期间超时、休息日、法定节假日加班工资、2006年2月至2009年9月未签订劳动合同双倍工资差额、 期间双倍工资差额10560元，本院予以准许。根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年 ...
//www.110.com/panli/panli_7100097.html -了解详情
日至2009年春节的法定节假日加班工资2,608.34元。5、2003年11月11日至2009年3月31日星期天的加班工资，根据规定，追索劳动报酬的时效 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班加点的工资计算按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资百分之七十确定。按 ...
//www.110.com/panli/panli_6814512.html -了解详情
的加班工资，原告确认2009年1月的工资中有370元系被告发放的三天法定节假日加班工资，被告则认为除了在2009年1月的工资中有450元的节假日加班费 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告 ...
//www.110.com/panli/panli_6813011.html -了解详情
性质、加班工资及带薪休假工资。因此，上述事项均属一裁终局的范畴。 法条链接： 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定， 加班工资=2020元/21.75天*3倍=278.62元； 2015年4月1日前，法定节假日加班工资=1820/元21.75天*3倍=251.03元； 因此，执行新的最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-533751.html -了解详情
加班工资，另一部分是休息日的节假日加班工资。延时加班工资陈xx举示了美邦厂规章制度，美邦厂规章制度所规定的上下班时间为每天早上8-12点， 加班费为3000元/月÷21.75天/月÷8小时×150%×40小时＝1034元。关于休息日的加班工资，陈xx诉称每月上班26天，其中四天属于休息日，应按休息日 ...
//www.110.com/panli/panli_45169803.html -了解详情
员工考勤管理规定，规定发行员工每周调休一天，每月工作时间不超过166.6小时的不定时作息时间。并且为保障出现因突发缺人缺岗是造成的节假日加班员工 ，但每周工作时间不超过国家法定工作时间，其余人员每日作息时间按公司具体考勤时间规定执行。由于公司业务存在特殊性，部分岗位实行不定时工作制，具体以劳动保障部门 ...
//www.110.com/panli/panli_40049041.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务