劳动合同书》、工资表、仲裁申请书及仲裁调解书等。前述证据已经庭审质证。本院认为：原、被告于2007年3月1日订立的固定期限的劳动合同，于2009年8月 原告主张的经济补偿金应从2008年1月1日起算。被告辩称是原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿的理由，本院不予支持。原告从2008年1月1日起 ...
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。对印章注销证明和仲裁裁决书的真实性没有异议。原告宝石公司对被告提供的公司备案申请书、工作证、工资存折、工作服标记、仲裁申诉书和仲裁裁决书的真实性、合法性和关联性 ）项的规定，用人单位未及时足额为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第 ...
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解除劳动关系给予一次性经济补偿。2009年2月28日，徐启强提交解除劳动关系申请书。之后，鑫元公司对徐启强进行了离岗前健康检查。2009年3月12 的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同”的规定，故原审判决鑫元公司与徐启强签订的《解除劳动 ...
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处理。同年5月24日原告再次去找被告，被告给原告一张《空调事业部离职申请书》要求原告填写，原告不同意，被告即叫门卫不准原告进厂。2010年5 辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反 ...
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59元(超时1.5小时/天×1562.16天÷8小时工作×81.1元/天)。三、违法解除劳动合同必须依法支付赔偿金。支付停业最低工资标准。原告依法与被告签定有四个固定 情况。7、两被告注册登记资料，拟证明两被告主体资格适格。8、劳动仲裁申请书，拟证明原告申请劳动仲裁的事实。9、不受理通知书，拟证明劳动 ...
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劳动合同的双倍工资22 755.76元、拖欠工资的额外赔偿金18 255.76元、解除劳动合同的经济补偿金3 000元，退还工作服押金300元。被告辩称，1、原、被告 月至8月《考勤表》以及被告的8、9、10月份工资表；7、劳动争议仲裁申请书、反诉申请、裁决书以及送达回证；8、当事人对案件事实的陈述。 ...
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元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外赔偿金32 961.47元；4、裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金3 400元。仲裁中，被告向原告等4人提出反申请，要求原告 7月至8月《考勤表》以及被告的8、9、10月份工资表；6、劳动争议仲裁申请书、反诉申请、裁决书以及送达回证；7、当事人对案件事实的陈述。本院 ...
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合同的双倍工资113 525.35元、拖欠工资的额外赔偿金71 173.74元、解除劳动合同的经济补偿金9 300元，退还工作服押金300元。被告辩称，1、被告不 月《考勤表》以及被告的2010年8、9、10月份工资表；7、劳动争议仲裁申请书、反诉申请、裁决书以及送达回证；8、当事人对案件事实的陈述。 ...
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合同的双倍工资199 147.44元、拖欠工资的额外赔偿金171 430.3元、解除劳动合同的经济补偿金9 300元，退还工作服押金300元。被告辩称，1、被告不 月《考勤表》以及被告的2010年8、9、10月份工资表；8、劳动争议仲裁申请书、反诉申请、裁决书以及送达回证；9、当事人对案件事实的陈述。 ...
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辞职手续。员工辞职时，外商投资企业必须让员工填写辞职申请书，并办理劳动合同解除证明书，说明解除劳动合同的原因，并且要结清拖欠员工的工资，办理档案 安排而是员工自愿加班的，不必支付加班费；对于管理人员工资中已包含加班费、且经劳动保障部门批准实行综合计算工时的，可以不必支付加班费；对于实行计件工资的员工， ...
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