排放渠上的厕所。原告受伤后，住院治疗，现仍在治疗中。双方因是否存在劳动关系发生争议，原告向新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ，这些工作也属于被上诉人单位业务中的组成部分，被上诉人按照上诉人的劳动量提供报酬属于计件工资的范畴。根据以上理由，应当认定上诉人同被上诉人之间存在劳动关系。原审适用 ...
//www.110.com/panli/panli_22515342.html -了解详情
核查过程中，没有细致核查残疾职工人数、工种、岗位、收入状况，也未了解残疾职工是否属于全日制工人，发现企业残疾人在岗人数不足十人的情况下，片面相信企业负责人编造的“ 残疾职工中有一名自2006年至2009年不在厂里工作，残疾人都是零活，计件工资，不是长期职工，且收入达不到最低工资水平。王太恒到实地检查时 ...
//www.110.com/panli/panli_21972006.html -了解详情
中途离职的员工不予支付。本院认为，被告有关于房屋补贴奖励的规定，但以原告是否工作至年底作为发放条件缺乏合理性。故本院确定被告以每月20元的标准支付原告 双方虽一致确认原告在职期间曾实行计件工资制，但被告对原告并未规定定额，不符合计件工资的实质要件，故关于原告的加班工资，本院仍以计时方式予以核算。因原告 ...
//www.110.com/panli/panli_21011418.html -了解详情
下班；压一个月工资；；而现在天天10点左右下班；下班太晚对我身体都有伤害了；现在计件工资要产太高；干够产给120；不够和多少是多少；长期强制加班；我向他说把这 我可以不干；受气也可以不干】现在压2月工资了；我们说的全是口头协议不知有效吗；我们没有劳动合同；像我这样姐弟们不少那；是否可以帮我们解决一下呀...
//www.110.com/ask/question-513199.html -了解详情
的解除非因劳动者过错的情况下，用人单位均需支付经济补金。 那么，是否可以由此推出用人单位有过错为支付经济补偿金的前提条件呢？从法律规定可知， ："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上理解，个人依法应承担的 ...
//www.110.com/ziliao/article-223044.html -了解详情
普查员招聘与管理协议书》，其中约定调查一户十元普查短表4元的计件工资总共得到工资2118元工资由南山区统计局发放，甲方以非政府的角色在中间承担协调与管理，我与甲方约定拿到工资后缴纳30%的管理费用，即工资中2118的609元.请问其收取30%的管理费是否显失公平与法规有没有这方面的限制...
//www.110.com/ask/question-509766.html -了解详情
主要约定：本合同固定期限自2008年1月1日-同年12月31日止，实行计件工资。重庆零一精密机械有限公司为赵帮秀交纳了2008年的社会保险。赵帮秀在 续签三年期劳动合同。请车间通知以下员工于12月31日前在下表中对应名字签名确认是否愿意续签。另请通知不愿续签劳动合同的员工请于12月31日到综合办公室 ...
//www.110.com/panli/panli_19251497.html -了解详情
毛××没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。本案争议的焦点在于××公司是否应支付毛××双倍工资及双倍工资的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_18403991.html -了解详情
合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 伤残就业补助金为11548.50元（1924.75×6），原告应予以支付。关于原告是否支付被告鉴定费的问题。诉过程中，被告向本院提供鉴定费票据一份，数额 ...
//www.110.com/panli/panli_17941280.html -了解详情
事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。我想问一下我因是计件工资，所以每个月工资都不等、所有福利和计件所得加在一起都在1400-2200元之间，但我们劳动合同上签的基本工资是1100元每月，最后公司只给我7个月的基本工资也就7700元（一次性伤残补助金），公司这样做是否正确？...
//www.110.com/ask/question-432232.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务