人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年9月 合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果不因为员工不能胜任工作而调整员工的工作岗位，企业需与员工协商一致。那么在续签环节，企业能否提出变更员工原有 ...
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天后，甲公司通知方某解除劳动合同，依据是《甲公司管理规定》第16条“不服从工作安排不听从经理指挥视同旷工”和《甲公司考勤规定》第9条“每月连续旷工3天，经 公司在并无法定理由单方面变更劳动合同的情形下，未与方某协商就将其工作岗位由售货员调整为业务员，方某不同意，甲公司依法必须履行原劳动合同的约定。但甲 ...
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甲方根据工作需要，可以在公司范围内调整乙方的工作地点。 根据劳动合同，甲方解除劳动关系条款，并没有关于如果我不服从工作地点安排或者工作岗位变动，就可以随时将我辞退且不支付赔偿金的条款。能与之接近的，也是“不能胜任岗位，且经过培训仍不能胜任的”这样的描述，同时还约定：甲方必须在3天之前书面 ...
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的拆迁房搬迁问题受牵连，公司领导扬言，“他不搬，我没权解雇你，但有权降你职，调整你的工作岗位！”同时，现在已经把我的职务由副部长岗位调整到 待岗，最后在我的据理力争下未果。 我现在在企业的处境非常尴尬，一方面工作已经被分解一部分，工作难以开展；另一方面自尊心受到很大的伤害，心理压力大。我该怎么办？是 ...
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到发生工伤事故仅三个月的时间。就劳动者而言，劳动者的工作岗位一般根据用人单位的工作需要调整，有的劳动者工作时间虽未满12个月，但在这一段时期内 现实生活中用工情形千差万别，用工时间也各有长短，且劳动报酬也并非一成不变，随着劳动者工作时间的增长，劳动者劳动技能和熟练程度的提高，劳动报酬也在相应的增加。而 ...
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美国残疾人法案》。[19]20世纪70年代，由于经济危机，国家进一步积极介入劳资关系的调整，通过联邦调解调停署等机构促进劳资关系的协调。 通过上述历史考察可知， 作为。因此，社会权利的法律规范多是倡导性规范，无论如何也不存在对具体工作岗位的个人请求权意义上的劳动权，因为国家所负担的义务的相对人并非某个 ...
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到发生工伤事故仅三个月的时间。就劳动者而言，劳动者的工作岗位一般根据用人单位的工作需要调整，有的劳动者工作时间虽未满12个月，但在这一段时期内 现实生活中用工情形千差万别，用工时间也各有长短，且劳动报酬也并非一成不变，随着劳动者工作时间的增长，劳动者劳动技能和熟练程度的提高，劳动报酬也在相应的增加。而 ...
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，我在某公司工作一年后领导换届，新领导上任后调整了好多人的工作，给我调整的岗位和之前的岗位相差甚远，我没同意，由于新领导迅速和已被换掉的出纳发生不 ，之后公司统一签合同，让我签了一年合同后在家待岗，合同期内也一直没有安排任何工作，也没有发一分钱的生活费给我，现在据单位同事透露想以我在别处打工为由辞退我 ...
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党中央、国务院高度重视。我们要认真贯彻落实中央的指示精神,深入细致地做好行政区划调整工作。调整首都功能核心区区划,不仅对于更好地推动首都的科学发展具有重大意义,而且 都要以对党和人民的事业高度负责的态度,在这次调整和改革中积极主动地做好工作,坚守岗位,认真履责,在非常时期体现出党员干部的模范作用。遵守 ...
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积极作为。因此,社会权利的法律规范多是倡导性规范,无论如何也不存在对具体工作岗位的个人请求权意义上的劳动权,因为国家所负担的义务的相对人并非某个具体 的生存,还包括其家庭成员。因此,《劳动法》第四十九条规定:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二 ...
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