被告主张月工资1200元，但未能提供证据予以支持；而被告证据1（劳动合同）第九条体现被告转正后月工资900元，其余津贴奖金根据企业经济效益及公司相关规定执行，此 30日应聘进入原告单位工作，试用期三个月。2007年12月26日双方签订为期二年的的劳动合同，2009年8月30日，双方续签了为期二年的劳动 ...
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，对原告进行妥善安置。被告周口农行辩称：被告作为酒店的主管部门与原告之间没有劳动合同关系。酒店系企业法人，其法人资格依然存在。原告起诉超诉讼时效，其与 387元。1996年6月28日原告与国宾大酒店签订全民合同制工人劳动合同一份，合同约定的内容有：第一条，关于合同期限，从1996年6月28日至2016 ...
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本案现已审理终结。原审查明，1987年2月原告与原平顶山锦纶帘子布厂(被告的前身)签订了劳动合同，合同期限自1987年4月2日起至1992年4月2日止。1990年3 规定提前一个月通知朱立新程序违法。4、上诉人解除与朱立新的劳动合同违约。上诉人没有依约提前一个月通知朱立新应无效。5、上诉人下发的《关于 ...
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申请，经甲方同意后，乙方应按甲方规定正常工作并积极配合甲方进行工作交接；若乙方没有办理完工作交接手续就擅自离职，应赔偿因此而给甲方造成的相应损失。 五、经济补偿与赔偿 1. 甲方违约致使本合同无法履行的，应承担赔偿责任 2. 自甲乙双方首次劳动合同签订之日起，每满一年甲方应给相当于乙方解除 ...
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代通知金，公司提出解除劳动关系并没有提前30天书面告知我，哪怕是口头的。 这样，总共就应该给我相当于4个月工资的补偿。 另外，公司一直签订的劳动合同，工资一项都是写的900元，但我有近几个月的工资表（复印件），我、经理、总经理都有签字的。也有我转正时的转正申请表，都表明了 ...
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止，公司并未交社保（什么都没有交）。其中一条内容如下： “试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况 我试用期内没什么重大过错和失职，三个月满时，我找老板给我转正，让他给我签正式合同，他口头说鉴于我维修机器的能力还有待提高，再考察一段时间 ...
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12月29号来到公司的，面试的时候口头上说了3个月后转正的，到现在为止公司没有要我签订试用合同，也没有和我签劳动合同，在没有告知我试用不合格情况下，也不给我转正，一直拖延到今天2011年5月24号，如果我现在要起诉这家公司，那么我该收集哪一些证据 （补充：公司在第一个月就个 ...
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期间面向社会招工，周锡铭被招工到东洋制钢公司，双方在1997年3月签订劳动合同一份，合同到期后没再续签。2002年1月东洋制钢公司全员放假，放假期间未发给职工 来就可以签合同，但不需要调入档案，等转正后再调档案。周锡铭主张公司对一部分和他一样没有档案的人进行了补偿的说法不存在，那些人的情况与周锡铭不 ...
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办理参保手续要有2个条件：1、新接收的大学生要有一年的试用期，等1年后转正定级后才能给办理参保手续；2、单位资金紧张，等有了钱才能办理参保手续）。 发一个月的工资。 **请问觉得单位有如下不合理： 1、单位在我入职时没有与我签订正规的劳动合同；应承担我参加工作之日2007年8月起至今的双倍工资； 2、 ...
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办理参保手续要有2个条件：1、新接收的大学生要有一年的试用期，等1年后转正定级后才能给办理参保手续；2、单位资金紧张，等有了钱才能办理参保手续）。 发一个月的工资。 **请问觉得单位有如下不合理： 1、单位在我入职时没有与我签订正规的劳动合同；应承担我参加工作之日2007年8月起至今的双倍工资； 2、 ...
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