的加班工资和低于当地最低工资标准支付李乾妹工资，属于连续的违法行为，劳动争议发生之日应当自行为终了之日起计算，即从2005年9月6日起计算。参照《 法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...
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解除合同、停止支付报酬是依约依法进行的，一审判决认定我司行为违约违法错误；被上诉人未履行合同义务，无权主张和享受合同权利，一审判决确认被上诉人可以无偿取得报酬和违约 解除补充《协议书》，同时根据劳部发（１９９４）４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，被上诉人张社生虽工作未满一年， ...
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的加班工资和低于当地最低工资标准支付李乾妹工资，属于连续的违法行为，劳动争议发生之日应当自行为终了之日起计算，即从2005年9月6日起计算。参照《 法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第十六条 22天每天12小时的工作时间里所支取被上诉人发放的工资，扣减双方一贯执行的每天违法加点4小时上诉人所得的加点费，所余的工资以每月22天每天法定8 ...
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订立劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。原告在被告患病期间，未按规定提前三十日以书面形式通知被告本人，就单方下文解除双方的劳动关系，是违法 纪律，但未有确实充分证据证明，依法不予认定。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原告应当按1999年度被告的月工资1285元(扣除医疗、 ...
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广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院于2004年4月23日作出如下判决：一、 请求，本院不予支持。关于刘德中请求顺升造纸公司支付违法解除劳动合同额外经济补偿金3289.65元及本案劳动仲裁费420元的问题，由于刘德中只是在一审庭审中仅 ...
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，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【操作指引】工资是一个总额 ，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）规定，经济 ...
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，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【操作指引】工资是一个总额 ，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）规定，经济 ...
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同志劳动合同的决定》，并根据劳部发（94）481号《关于印发（违反和解除劳动合同的经济补偿办法）的通知》第九条的规定，给予何X7个月（每月318元）共计 办主体适格并作出了判决。四、原审法院审理本案超审限程序违法。长沙市XX办上诉答辩称：其与何X没有劳动关系，也不是何X原所在单位的主管部门，更没有承继 ...
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，不向原告按月发放工资，知法违法；2、被告欺压原告弱势和利用事前打印好的格式文书并错误引导，致使原告在《解除劳动合同确认书》上签字，仗势欺人并借机推卸 就劳动合同的解除、经济补偿等问题达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方具有约束力。在二审诉讼中，耿某认可其在“解除劳动合同确认书”上签名 ...
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