使驾驶员出现操作失误，影响行车安全，也是引起事故的原因之一。受害人郑尚子作为雇主应当提供机件符合标准的车辆上路运营，其在明知车辆超载，有发生危险可能的情况下 或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”根据该款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主 ...
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使驾驶员出现操作失误，影响行车安全，也是引起事故的原因之一。受害人郑尚子作为雇主应当提供机件符合标准的车辆上路运营，其在明知车辆超载，有发生危险可能的情况 故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。根据该款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主 ...
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、监督和管理，以自身的技能向雇主提供劳务活动，雇主支付劳动报酬而形成的法律关系。由于雇佣关系本质上是一种劳务关系，与承揽关系、劳动关系等法律关系存在 的民事公平原则。本案通过双方的收益情况和过错情况划分双方的责任比例，既能规范雇主对雇员选任、监督和管理的行为，又能起到警告雇员谨慎履行职务的作用摘自法院 ...
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被告赵甲。从奉化市人民法院及宁某市中级人民法院查明的事实来看，原告是受被告赵甲雇佣，为其做花木活，原告的具体劳动是受赵甲指使及支配，劳动成果由赵甲 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。原告在从事雇佣活动的过程乙发生交通事故而受伤，被告徐某某作为雇主应当 ...
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费用结算收据以及花费丧葬费用收据予以证实。原审法院认为：雇佣关系的当事人之间应当具有支配与服从的关系，雇主处于支配地位，受雇佣人则处于被支配的从属地位，雇佣人 辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。经二审查明的事实与一审认定的事实一致。另查明，在一、二审诉讼中，镇坪公路管理段的 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
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休息90天。另查明:1、原告入院前花费门诊检查费335元。2、原告在公安派出所与律师事务所委托鉴定时花费鉴定费800元。3、原告住院期间王国平出医药费2500元，郭 ，驳回刘长城对其的全部诉讼请求。刘长城答辩称，其与王国平之间建立的是雇佣关系，刘长城受雇主王国平的安排去吃饭，但饭后应当继续从事雇佣活动 ...
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雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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魏晶晶、魏军质证后认为被告中原物流焦作分公司的指向不能成立，判例等与本案没有关联性，服务协议能够证明被告中原物流焦作公司对豫H68281车辆拥有管理权和支配权 遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。本案中受害人魏松江与被告李小春之间存在雇佣关系。 ...
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到该院服侍破腹产的妻子。14时许，汪大妈到季某妻子所在病房打扫卫生，与季某发生争吵，季某打了汪大妈一个嘴巴，双方被人劝说拉开。大约10分钟后 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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