校食堂上班,工作内容、劳动报酬等未发生变化。被告劳务公司为原告钱某发放工资并缴纳养老保险费,但曾低于最低工资标准发放原告钱某工资。2010年10月14日, 公司管理费。而逆向派遣行为,则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同,而员工继续在单位上班,但员工与单位之间的劳动关系终止,双方转为劳务关系。 ...
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校食堂上班,工作内容、劳动报酬等未发生变化。被告劳务公司为原告钱某发放工资并缴纳养老保险费,但曾低于最低工资标准发放原告钱某工资。2010年10月14日, 公司管理费。而逆向派遣行为,则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同,而员工继续在单位上班,但员工与单位之间的劳动关系终止,双方转为劳务关系。 ...
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要求用人单位支付经济赔偿金的,不予支持。 【案情概要】赖某于2003年11月进入某电缆公司从事操作工,双方订有劳动合同,最近一份劳动合同的期限为2008年2月 将对其进行书面警告。赖某已签收员工手册。2009年10月28日,某电缆公司向赖某下达《工作任务指派书》,明确在保持赖某工作关系隶属地不变的情况 ...
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某梧州分公司的物业服务项目:北山机房或文化车库区域的安全维护的值班项物业服务工作交由乙方﹙欧某﹚承包。物业服务承包期限由甲方根据本企业实际需要而定,在甲方 提供以甲方公司员工的名义参加社会保险的便利,但不视作劳动关系的存续。在物业服务承包期间不计入在甲方公司的劳动工龄。 欧某于2010年7月10日病故 ...
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,不支付被告加班工资6206.90元。被告杨某辩称,被告于2010年10月10日至12月3日期间为原告公司工作,被原告公司负责人陈浩生聘任为某酒吧 (2011)黄民一(民)初字第1120号案当事人]职位楼面经理,筹备期按薪资80%发放,正式开业计全薪(工资5000元/月),负责楼面员工筹备及培训……。 ...
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。原告张某与被告上海某某机械有限公司(以下简称“某某公司”)经济补偿金纠纷一案,本院于2010年9月27日受理后,依法适用简易程序,于2010年10月20日 和职业道德是劳动者的基本义务。被告公司正常的上班时间是早上8时,20日,原告等员工在上班后1小时后即停止了正常工作,21日、22日均未提供正常 ...
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,被告公司于同年4月底、5月初接收了某婴童用品公司经营业务和所有员工,原告的工作内容和工作地点均无变化。2008年10月22日,原告与被告签订了期限自 本法第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因被告已支付了原告一倍的经济补偿4,400元,故还应支付经济补偿4,400元。对于原告主张的周六 ...
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附件、2006年考核登记表,原告以房地产事业部员工的身份进行报销并撰写述职报告,证明原告确认自己在房地产事业部的工作。8、员工收入调整原则、广告管理制度,证明公司制度规定 十八条之规定,判决如下:驳回吴某的诉讼请求。案件受理费人民币10元,由吴某负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院 ...
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案情简介:赵某2005年10月入职深圳某民营企业至2010年5月,2007年5月14日签了为期一年的劳动合同,2008年12月31号续签了三年期 部分以现金形式发放,员工在工资表上签名,但无工资条。公司的规章制度为每天工作八小时(合同中有注明),每个月有两个周六正常上班。赵某2006年至2009年周一 ...
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杨某入住某医院,欲待病情好转后出院至某医院接受肝移植手术。2009年10月15日上午11时左右,被告某公司的员工送杨某至放射科做胸片检查时,放射科不允许 ×5年÷3人)、律师费3,500元。被告某公司辩称,其系物业管理公司,既不是医疗单位,也不是医疗护理单位,被告的工作是运送东西或把病人运送到目的地, ...
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