。同时，本院需向原告指出，根据《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位在向劳动者支付工资时，应当书面记载支付工资的数额、项目、时间、本人姓名 实际仅以2500元为基数为被告缴纳，该缴费行为显属不当，故本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心经核算，原告应为被告补缴上述期间社会保险费共计21432.90 ...
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元＝3,665.11元；8月工资计算方法：原告事假2天7小时，小时工资为237.69/8＝29.71元，5169.80-237.69*2-29.71*7＝4,486 ,188.45元；9月8日至11月5日工资计算方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假 ...
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》、《学校物品盘点表》及仲裁部门确认原告2009年12月3日代表被告出席参加上海市普陀区人力资源和社会保障局培训科会议的事实亦均反驳了被告的上述辩称意见，故 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《上海市企业工资支付办法》第二十条之规定，判决如下：一、被告上海某职业技能培训学校应于 ...
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月19日原告向被告辞职，双方因此解除劳动关系。2009年3月9日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、按照每月80元标准返还2004 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并 ...
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2009年8月工资不足部分人民币250元；2、不为被告缴纳2009年2月上海市外来从业人员综合保险。被告黄某某辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持 劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国务院工资支付暂行规定及上海市企业工资支付办法均规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位 ...
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,800元的主张。关于某某公司主张刘某某每月工资中3,800元为加班工资的意见。首先根据《上海市企业工资支付办法》第五条规定，用人单位应当书面记载 的规定，判决如下：一、原告上海某某有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘某某2009年9月工资4,986.66元，10月工资2,856元，11月工资2 ...
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双休日存在加班，但由于建筑行业的特殊性，被告会在春节期间安排员工放假，期间工资照发。2009年春节期间原告放假26天，除去法定节假日、双休日以及年休假以外， 劳仲（2010）办字第XXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， ...
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或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资。原告认为2008年3月至2008年5月双休日加班11天。2008年6月 加班36天、法定假日加班2天并无不当，本院予以确认。《上海市企业工资支付办法》规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...
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2009年9月16日解除，本院不予支持，双方应当恢复劳动关系。根据上海市企业工资支付办法，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议 被告应当恢复劳动关系，原告应当为被告补缴2009年10月至2010年6月上海市外来从业人员综合保险2283.90元。由于原、被告对恢复劳动关系后用人单位 ...
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，原告出具终止（解除）劳动合同通知书，同年9月1日，原告因被辞至上海市松江区单位使用外地劳动力劳动纠纷调解委员会调解，调解不成后被告回到原告公司工作。同年 相关的证据及计算依据，故本院采信被告的主张。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 ...
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