，1968年**月**日出生，汉族，户籍地江苏省**，居住地上海市闸北区**。被告上海**有限公司，住所地上海市浦东新区**。法定代表人林**，董事长。委托代理人周**，上海**律师事务所律师。原告王**与被告上海**有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陈**独任审判，于 ...
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数额无异议。2008年11月19日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、因未签订劳动合同支付2008年4月25日至同年10月17日 提供证据证明，本院对原告该主张不予采信。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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申请，要求撤销被告于2009年12月29日单方作出的终止劳动合同决定，恢复劳动关系。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2010年3月12日作出裁决，不予支持 表示一致否定了《到期终止通知》的效力。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2010年1月13日，原告在《协商解除 ...
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到期。2009年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工 ，不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向 ...
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到期。2009年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工 ，不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向 ...
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上海XX技术有限公司（以下简称XX公司）与被告陈XX劳动合同纠纷一案，原、被告均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院 加班期间未填写过加班确认单。第55条规定员工严重违反公司劳动服务纪律或规章制度的，公司有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。原告处固定资产管理明细中 ...
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到期。2009年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工 ，不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向 ...
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到期。2009年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工 ，不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向 ...
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到期。2009年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工 ，不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向 ...
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黄浦区**。委托代理人陈**，女，1952年**月**日出生，住上海市黄浦区**。原告上海**实业有限公司与被告许**劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一款、第二款之规定，判决如下：一、 ...
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