月份工资1 520元、经济补偿金3 000元、加班费6 883．20元，退还刘春押金1 200元，共计12 807．20元；三、驳回原告长沙市兴燕娱乐休闲有限公司 表列出了员工每个月的工作天数，兴燕娱乐公司提不出反证证明刘春上班工作天数的虚假性，故原审据此认定刘春加班时间与加班工资正确，本院予以支持， ...
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“妈咪”管理“三陪小姐”，夜总会招收的小姐到酒店登记、编工号，交500元押金到酒店，酒店规定小姐上班要打卡，如有客人要求性服务的，“妈咪”就按 ”，是跟随“妈咪”杨霞一组的，证实夜总会有四名“妈咪”，每位小姐每月要交200元的管理费给“妈咪”，“妈咪”告诉“三陪小姐”，酒店规定和客人发生性关系所得小费 ...
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22日到24日四被上诉人没有上班。25日四被上诉人上班时被告知其已经被当作自动离开。四被上诉人离开“百胜”后因工资、加班报酬和押金问题于2004年3月8 拖欠四被上诉人的工资的法律责任。李耀芳在雇佣四被上诉人工作期间未为其缴交社会保险费，依法应由社会保险经办机关向其追缴，故原审法院对此不予处理。因此， ...
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国际大酒店辞退吕趣歆系以吕趣歆多次拒绝与酒店签订《劳动合同》、上班时间串岗、迟到早退、严重违反环球国际大酒店单位的规章制度为由。纵观上述事由，环球 趣歆离职时没有将工作服交还环球国际大酒店，一审判决环球国际大酒店退还吕趣歆200元押金是错误的。五、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金是可并用的 ...
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只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请。被上诉人徐某某辩称：其 证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定 ...
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也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请。被上诉人王甲辩称：其 证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定 ...
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只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请。被上诉人乔某某辩称：其 证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定 ...
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2007年12月到2009年9月每个月工资被扣的税款累加)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元(按照平均工资2,750 证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定 ...
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只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请。被上诉人姚某某辩称：其 证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定 ...
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2作出开除原告的决定无异议；对被告所举证据3有异议，被告的工作时间以交三金的时间为准。 本合议庭经过合议，对原、被告所举证据作出如下认证：（ 按规定支付被告2007年元月至2008年元月的生活费。关于原告在被告进入其单位上班时收取其押金3000元一节，根据有关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不 ...
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