污水处理厂整体交由杨××经营。××于2006年4月1日起与王××解除劳动合同，王××已与杨××建立劳动关系。孙××自2007年4月26日起已不属于××员工， 事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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陈裕伦与顺诚公司签订两份《经济性裁员协议书》(其中一份的落款时间为2002年11月28日)和《股东退股证明书》，约定双方解除劳动关系，确定 28012.5元。关于陈裕伦请求顺诚公司补缴社会保险的问题，由于劳动者要求用人单位补缴社会保险不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，陈裕伦可以直接向有关的社会保险 ...
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证据确凿，于法有据，依法应予以支持；(五)被上诉人与上诉人属事实劳动关系，是上诉人单方解除劳动关系，依法应给予经济补偿金；(六)鉴于上诉人属多次、 基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的 ...
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证据确凿，于法有据，依法应予以支持；(五)被上诉人与上诉人属事实劳动关系，是上诉人单方解除劳动关系，依法应给予经济补偿金；(六)鉴于上诉人属多次、 基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的 ...
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诉讼权利。原审认为，原告作为湖南省常德博泰水电建设有限责任公司的职工，与该公司存在着合法的劳动关系。在还没有与该公司解除劳动关系的情况下，原告又与被告 工作时受伤，是否构成工伤，应否适用工伤赔偿法律，哪个单位承担赔偿责任。上诉人上诉主张，其尽管存在双重劳动关系，但其是在为被上诉人工作过程中受伤，双方又 ...
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，并履行完毕。按协议约定双方自此解除劳动关系，杨小国不得就同一标的向上诉人索要钱物。此后杨小国再鉴定七级伤残，与上诉人无关。故请求二审驳回杨小国 的事实与原判认定的事实一致。上述事实，有杨小国的疾病诊断证明书、医药费发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书、仲裁调解书及当事人的陈述等证据在卷，并经庭审质证核实 ...
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2000年1月26日，供销社以我欠单位1万2千元和旷工1年多为由，与我解除劳动合同关系，可是却没有将《解除劳动合同证明书》送交到我本人手中，在此证明书上 卖掉的钱，单位拒不承认，中院也以我没有新的证据为由，维持原判，可是单位向法院提供的1994年本人经营情况表中又体现了这笔货和被卖掉的钱的帐，我当时在 ...
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处工作至今已11年。2011年3月15日，被告鹤煤十矿与其解除劳动关系，解除劳动合同前12个月平均月工资3000元，但被告未按照法律规定支付其10 。劳动合同到期后，原被告双方并未依法终止劳动关系。2011年3月15日，原、被告签订了期满终止劳动合同证明书。原告张秀军2008年12月至2009年11月 ...
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份，以此证明二被告于2008年10月应聘到原告单位工作直到2009年5月，工作期超过试用期六个月，双方存在事实上的劳动关系。原告对该证据工作卡无异议，对考勤 工资，还应支付二被告另一倍的工资。原告于2008年5月10日与二被告解除劳动关系，应向二被告支付经济补偿金。二被告于法定节假日加班，原告应支付二 ...
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协议书，拟证明原、被告离婚时未说明婚内有三套房产；4、解除劳动合同证明书、解除劳动关系安置补偿协议书、再就业优惠证，拟证明原告系破产下岗失业人员及安置补偿费 。本院认为：1、关于位于石峰区某某1栋201号的房屋。该房屋虽系被告原单位株洲钢厂的福利分房。但该房屋系原、被告婚后按照房改房政策出资购买，且于 ...
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