钱某某补缴2008年6月至2009年5月期间城镇社会保险费10,224.80元(其中钱某某个人承担3,267.60元)；三、自判决生效之日起三日内，钱某某将社会 多公司签约的事实，以及钱某某在某士多公司工作的实际情形，应当认定钱某某与某士多公司间形成劳动合同关系。由此，原审法院对于本案的分析认定正确， ...
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约定社会保险由上诉人原单位承担的条款属无效条款。2、原审判决以上诉人未提出异议为由，肯定义务上岗的合法性，驳回上诉人要求支付克扣工资的请求，其理由 此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个 ...
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045元、2009年11月1日至2010年4月30日未签订劳动合同双倍工资30,000元、解除劳动合同经济补偿金5,000元。2010年7月17日，仲裁委员会作出 元。审理中，原告称每月3,000元系由老板个人发放，与原告无关。上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、考勤表、工资清单、浦劳仲（2010） ...
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、经调查了解，原告从未与洛阳理工学院发生过劳动合同关系，其所述与事实不符。2、2008年2月，原告受其所属的洛龙区保安公司派遣至洛阳理工学院工作， 一次性经济补偿金），系被告主体的错误，应予驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。因原告于2007年7月份被原 ...
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的诉讼请求不予认可。原告于2008年12月3日进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，属于临时工，是公司辅工。被告没有支付过原告工资，原告12月没有 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据有关规定， ...
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。二、上诉人不应该支付经济补偿金和赔偿金给被上诉人。被上诉人承认其主要劳动关系在海德公司，个人不存在失业、取不到工资的生活困扰问题。上诉人作为私营 劳动合同，被上诉人与上诉人在签约期满后又形成事实上的劳动关系，被上诉人实际为上诉人支出了劳务，上诉人解聘被上诉人，未按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济 ，《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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年1月10日与前公司解除劳动关系后，1月11日与原告建立事实劳动关系，原告一直没有主动要求与被告签订劳动合同，被告提出要签合同，原告却叫被告 人民币3340.1元）；三、被告吴某应于本判决书生效之日起十日内将个人应缴社会保险费人民币3340.1元交给原告上海某科技股份有限公司。 本案受理费人民币10元 ...
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、支付2009年2月1日至3月31日工资2,000元；7、支付原告个人物品遗失赔偿费400元；8、支付原告外来从业人员综合保险变更费1,200元。 由劳动者承担举证责任。审理中，原告并未提供任何证据证明被告单方解除劳动合同，况且原告在进入被告公司工作时已经超过了法定退休年龄，故原告主张经济补偿金和替代 ...
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年6月中旬起为被告公司推销酒水是事实，但双方属于代理销售关系，不存在劳动关系，对此本院认为，用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的，如果存在“用人单位向 ，原告并不是纯粹以个人行为推销酒水从而获得报酬的代理行为，原、被告自2007年6月15日起形成了劳动关系，由于被告未有与原告解除劳动关系的行为，原告 ...
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