月1日至1998年3月31日止，其中违约责任条款约定：任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其责任的大小和后果依照国家有关规定予以经济 的违约赔偿之诉，同被上诉人主张的返还20000管理费不属于同一法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年元月1日实施，该法不具有溯及力。双方的争议 ...
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，用人单位违法解除或者终止劳动合同的， 前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条中规定 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， ...
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日起正式实施。笔者日前采访了浦东法院民一庭副庭长、有着多年劳动争议案件审判 ，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致合同无效的。突出经济补偿保护劳动者权益【模拟案例】2008年5月30日，小李与公司的合同期满 ...
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，男，北京天晟法律事务所法律工作者，住北京市东城区崇文门西大街7号。被告中国国际经济技术开发中心，住所地北京市海淀区复兴路4号。法定代表人翟晓斌，负责人。委托代理人 款，《中华人民共和国技术合同法实施条例》第四条、第五条、第六条第(一)项的规定判决如下：一、本判决生效之日起十日内，中国国际经济技术开发 ...
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中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动 ...
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用人单位支付赔偿金需具有劳动行政部门责令限期支付的前提条件，且本案原告诉请的是“经济补偿金”而非“赔偿金”，法律适用问题前面已作评判，且原告没有证据证明其要求已经 。对被告是否属无故拖欠及仲裁时效问题，不再赘述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项之规定，判决如下:驳回杨某的诉讼 ...
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问题，本律师现根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）将用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形罗列如下，并 提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；【见《劳动合同法》第40条】 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； ...
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（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 附注：《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿 哪些情形下用人单位需支付双倍经济补偿金 [法律依据] 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法 ...
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上海金仕维律师事务所律师。原告南某某与被告上海某某机械有限公司（以下简称“某某公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2010年9月27日受理后，依法适用简易程序，于 中止或中断的相关证据，本院采信被告的抗辩意见，对原告的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民 ...
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地位，实现经济利益最大化，不断加强对人力资源的管理，精简冗员，减少成本，提高效率。为此，2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。另外《劳动合同法》第59条还规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的 ...
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