发生在一部分因各种原因没有参加工伤保险或不符合工伤保险条件的事故，比如，一些临时用工，一些试用期内的员工，专项项目工作需要招进的农民工等，这些劳动者往往因 ，员工严重违反规章制度被辞退，无权要求经济补偿，而一般情况下，提前解除劳动合同，企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法、规范， ...
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是一家旅店，在2011年10月份通过劳务市场招到一名保洁员。双方口头协商临时用工双方都有解除合同的权利后他到我处保洁。于2011年10月25日至2011年 2012年4月4日下午两点半因发生交通事故通知我店不能继续工作自动终止用工状态，我店按照原定每天50元足额支付劳动报酬，她的医院开的假条到2012 ...
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债权凭证；在农村丈夫是一家之主，具有农村承包合同的代表权；临时用工以设宴作为结束正常雇工的用工关系等等。 实际上，从姜堰法院对司法适用习惯的 守则与建议》 1998年《网上广告与营销指南》 1998年《涉及跨境数据流合同的示范条款》 2003年《赞助行为国际法则》 2002年《促销国际法则》 2001 ...
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，建立职工人口和计划生育档案，及时与驻地镇人民政府、街道办事处交流新录用职工（包括临时用工，下同）和已婚育龄职工的婚孕育信息，查验新录用职工的人口和计划生育有关 条对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动（聘用）合同等原因离开本单位的职工（包括临时用工），单位应当按照有关规定在30日内将其婚育情况通知 ...
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年月为1948年12月，1975年11月参加工作，自1992年由计划外临时用工转为合同制工人。劳动合同制工人劳动合同书第三页显示合同期从一九九二年十二月 条规定：保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定直接向该第三人赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成的损害 ...
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28日又让原告到九鼎公司延河河道治理工程上班一个星期，因被告不给原告发加班费，不签劳动合同，原告无法再继续干下去。被告雇用原告期间不与原告签劳动合同，不缴纳 证明原告在甘泉干活时被告给其签发的委托手续，其和被告的关系。证据二：解决临时用工证明。证据三：考勤证明。证明9月24日被告公司不给发工资。证据四 ...
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是证实其村进行铸造铁具历史悠久，系祖传行业，老板雇的都是临时工，无签合同的先例，工具和防护用品自备，工资已包括此项。针对上述证据，原告李清质证意见如下 用工期限等事项未予约定，即对原告做工的性质约定不明，且双方未订立书面合同，属临时用工，因而原告与被告李咸河之间为雇佣关系, 被告李咸河是雇主，原告李清 ...
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诉辩意见，审查当事人所举证据，确认淇滨区法院认定的事实成立。本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动 劳动合同到期后印刷厂未与杨华杰签订新的劳动合同。2005年1月，杨华杰在印刷厂工作的一个月可称为临时用工。杨华杰上诉称，一审法院强迫其撤回对 ...
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双方没有签订劳动合同。1997年7月1日，南岸区邮电局与邱沛科签订了从1997年7月1日起至1999年7月1日止的《临时用工劳动合同书》。 通知》[渝府发（2006）94号]的规定，邱沛科与重庆邮政劳务有限公司终止劳动合同关系时的失业保险金发放标准是310/月，故重庆邮政劳务有限公司应赔偿邱沛科一次性 ...
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甲方：_____________乙方：_____________ 根据高速公路养护工作的特殊性，为加强对临时用工人员的安全管理，强化用工人员安全生产意识，经甲、乙双方协商，就明确甲、乙 ...
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