、使用、定级、提升、奖惩，要事先征求学校财务部门的意见。第二十一条各校都要建立财会人员的考核制度，定期评定、授予技术职称。对工作积极、钻研业务、坚持 十三条本细则各项规定，也适用于部属其他各事业单位。第二十四条本细则实施中的问题，统一由教育部解释。附：教育部关于颁发《部属高等学校〈会计人员职权条例〉 ...
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相联系。以责定权，责权明确，严格考核，有奖有惩。 三、会计工作人员的岗位一般可分为：会计主管、出纳、财产物资核算、收入利润核算、资金 应严格按照《会计法》和北京市有关规定办理。 六、国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管 ...
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和科技贷款的贴息资金；主管部门集中掌握的部分，并入本部门科技发展基金，用于行业技术开发和科技事业的发展，不得挪作他用。对提前取消有限保护的科研单位 和乡镇企业。这些单位应按规定从技术收入中提取适当比例的费用作为对有关科技人员的奖励。17、在科技力量密集的科研机构、大专院校和大中型企业工作的科技人员 ...
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。出台《关于行政效能监察的评估办法》和《关于对机关工作人员公务不作为、乱作为实行责任追究的暂行规定》，形成较为完善的行政效能监察评估机制，对工作 ，实现政府与中介机构分离。政府职能部门不得指定或变相指定事业单位、中介机构和社会组织向企业收费。此项工作由财政局负责实施。2、积极探索中介机构统一归口管理 ...
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。 12．认真贯彻执行安全奖惩办法。督促和检查安全施工与经济挂钩规定的执行。 13．参加重大伤亡事故的调查、分析。协助事故单位提出预防措施，并督促按期 架子工，汽车司机，机械操作工，以及接触易燃易爆、有害气体、射线，剧毒等特种工作人员，必须进行专业操作技术的培训和安全规程的学习，经有关部门考试合格发证 ...
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各组长单位和有关部门根据全市经济、社会事业发展的计划和各部门上年工作的实绩，提出各目标责任单位的主要经济、社会事业发展的指标数据报市政府分管市长审定。(二)市政府 凡目标未分解落实到埏(室)的扣0.5分；凡不及时按规定报送材料的扣0.5分；无目标管理工作机构和工作人员的扣0.5分；无目标管理工作制度的 ...
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实习生）和计划内农民轮换工。铁道部机关、部属事业单位的奖惩事宜，按《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。 奖励 第６条按照《条例》规定 条对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复；或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。 职工受法律制裁以后若干问题的处理 ...
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扶持的艺术表演团体和其他文化事业单位，实行目标责任制，通过合同等方式，确定必须完成的创作演出和事业发展任务，并建立监督考核与奖惩制度。三是要进一步推进 公益性文化事业单位以及其他非营利文化机构的功能、任务相匹配的财政投入机制，确保正常运行所必需的经费。针对舞蹈、武功、杂技、管乐等特殊专业人员工作的特点 ...
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、使用、定级、提升、奖惩，要事先征求学校财务部门的意见。第二十一条各校都要建立财会人员的考核制度，定期评定、授予技术职称。对工作积极、钻研业务、坚持 十三条本细则各项规定，也适用于部属其他各事业单位。第二十四条本细则实施中的问题，统一由教育部解释。附：教育部关于颁发《部属高等学校〈会计人员职权条例〉 ...
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航空行业的各类企业。民用航空各级行政机关和事业单位可以结合本部门、本单位实际，参照本规定的原则，开展规范化基础管理工作。 第三条民用航空企业规范化基础管理，依据 、公平正直、秉公办事，不循私情。规范化基础管理的审核人员，应当为企业保守商业秘密。第四章奖惩 第三十六条经民航总局或民航地区管理局审查认定为 ...
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