国有独资企业和国有独资公司负责人的薪酬，向国有控股公司提出企业负责人薪酬建议方案。第三章 企业重大事项管理第十二条 所出资企业的下列重大事项应当 企业整体或部分资产无偿划转；(二)国有独资企业与其下属独资企业(事业单位)之间或其下属独资企业(事业单位)之间的合并、资产(产权)置换和无偿划转。第二十四条 ...
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续聘或解聘的重要依据。市教育局每年暑期对三星级以上普通高中校长教育教学工作绩效进行一次考核，将考核情况向各县(市)区党委、政府通报，并向市委、市政府 增长。要严格按照当地全额事业单位的公用经费标准，在预算内足额安排学校公用经费并逐年提高。要按照学校实际编制人数，预算内全额安排教师工资，不得留有缺口。要 ...
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等资金；负责国债转贷资金、粮食风险基金管理及粮食挂帐处理；管理财政统一发放工资工作。(六)协同有关部门拟定和执行需要全市统一规定的开支标准和支出政策； 、产权登记；负责实施企业绩效评价、国有资本金营运监测；负责国有资本金的统计、分析；管理和监督财产评估业务；负责国有企业和行政事业单位国有资产的管理。( ...
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机关人事部门公务员须持省级人事部门的推荐意见进行资格审查。(三)事业单位人事部门工作人员，资格审查表由所在单位人事部门填写推荐意见，报省级人事部门进行资格审查。 四、 方式执行。学习期间不转档案、人事、工资、户口关系，食宿自理。十、学位授予在规定期限内完成培养方案的规定内容，按照中国人民大学学位授予的 ...
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、专职保安队员等组成。各县(市)区党委、政府要认真研究落实村(社区)综治办人员的工资报酬和综治办、警务室、调解室等基本的办公用房，配备电话、防卫器械等 ?进一步加强群防群治组织建设。各县(市)区要以贯彻国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》为契机，全面加强单位内部保卫组织和保卫力量建设。要在人防、技防 ...
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。认真贯彻落实激励型财政机制及其配套措施 。积极推进财政支出项目绩效评价工作。加强对行政事业单位资产的管理(省财政厅牵 头)。 二、深化国有企业改革， 推进 要坚持试点先行，防范改革风险； 要结合本地、本部门的实际，因地制宜制订改革方案，不搞“一刀切”；要妥善处理改 革、发展和稳定的关系，把握好改革 ...
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岗位与流动岗位相结合的用人制度，建立开放、竞争、流动的用人机制。推进实施绩效工资。对科研机构实行周期性评估，根据评估结果调整和确定支持方向和投入力度。 。加强分类指导和评价考核，定期督促检查。各有关部门和单位要按照任务分工和要求，结合实际制定具体改革方案和措施，按程序报批。有关职能部门要尽快制定完善 ...
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中小学教师编制总量内，根据教育事业发展规划、生源变化和学校布局调整等情况，及时核定、调整学校教师编制，并按照编制配备教师。任何单位不得占用或者变相占用教师编制。 和聘期考核制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任（用）、职务评聘、绩效工资分配、培养培训和表彰奖励的依据。对经考核不合格的，由县级人民政府 ...
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总额50%的比例予以奖补。2011年中央增加小型农田水利重点县建设补助、村级公益事业“一事一议”财政奖补和以工代赈投资等中央专项资金规模30亿元以上，主要用于 、服务有手段、下乡有工具。全面实施基层农技推广人员岗位绩效工资制度，落实基层农技推广人员的工资收入待遇。科技奖项评选、职称评审等要适当向到粮食 ...
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尊重创造的良好氛围。积极稳妥地开展义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生单位和其他事业单位实施绩效工资的专项宣传活动，推动收入分配改革措施平稳实施。四、抓好先进典型 重大政策出台、每一项重大活动开展，都要针对可能引起公众关注的焦点制定宣传方案，进一步提高宣传策划力和执行力。（二十三）加强基础建设，配齐配 ...
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