从事出纳、会计、信贷等工作。2004年9月，双方签订无固定期限劳动合同。季士刚说，2005年11月，银行未与他协商即以末位淘汰为由强行将他推入 淘汰制本身，而是在于末位淘汰制中对淘汰的理解。如果此种淘汰是因为排名末位涉及员工劳动合同的解除，则此种淘汰有着法律上的质疑必要。但如果淘汰仅只是一种绩效管理上 ...
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，至1993年12月止，借款余额为172000元。在燃化公司工作的人员均与康达总公司签订劳动合同，由康达总公司安排到燃化公司工作。燃化公司全体人员的 工资发放情况，证实都是由康达总公司统一负责发放。14、燃化公司各员工缴纳社保情况，证实都是由康达总公司统一负责缴纳。15、1992年至1993年12月间 ...
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第56号民事判决书，以证明被告单方调整原告的工作地点，违法解除原告劳动合同的事实。被告向法庭提供了以下证据，佐证自己主张的事实。1、刘某某于2009年1 ）×8%×10月]。二、关于该案是否超过诉讼时效的认定。尽管劳动者和用人单位在签订劳动合同时地位平等，但在劳动合同实际履行中存在着管理和被管理关系， ...
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正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒 以此为标准来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的个人 ...
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。被告进入原告单位工作后，原告为被告参加社会工伤保险，以被告每月978元工资缴交社保费用，没有进行公示，只在2005年6月18日会议里说过，当时 原告没有依法律规定与被告签订劳动合同，原告存在一定的过错，故原告诉请被告的每月工资978元，因没有举出被告签收的工资簿，只提供缴交被告参加社会工伤保险依据， ...
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xxx，被告xx公司的委托代理人xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告xxx诉称：xx系我独生子，2009年到被告单位工作，并与被告签订劳动合同。2011年 、火化费及医疗抢救费，未提交任何证据证明，本院不予主张；原告诉请的社会保险费、住房公积金属另一法律关系，且系社保部门和住房公积金管理中心解决的 ...
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备案制度，实现对用人单位签订、解除或者终止劳动合同的动态监管。进一步加强劳动关系三方协调机制建设，大力开展创建和谐劳动关系企业活动。加强劳动人事争议处理能力建设， 的积极作用，创新社区管理和服务模式。以居民需求为导向，整合人口、就业、社保、民政、卫生、文化以及综治、维稳、信访等管理职能和服务资源，构建 ...
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年）毕业的大学生，毕业时就业协议（即三方协议）给一家公司盖章了，但只有公司盖了章，学校未盖章，个人未签字。 协议上写明试用期是2个月月，也写明了到单位报到的 规定给我办理社保。签订劳动合同两个月后我提吃辞职，并跟公司提出要公司把签订合同以来未给我交的社保兑换成现金给我，公司不肯，并扣了我当月上班的工资 ...
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我2009年9月29日进入了一家私企，入厂的时候说必须交200元的企业管理费，半年后辞职就退，公司直到现在也没和我签订劳动合同。并且每天工作都在10 劳动法中规定的某些情况（比如，公司一开始未交社保而尽管现在交了，或是公司未与我签合同）作为我解除劳动关系的依据（因为这样似乎可以得到按工龄计算得来的经济 ...
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于2007年9月入职亿百大药房，并与之签订劳动合同，合同截止日期为2008年12月31日。在2007年11月份的时候单位要我们参加“三险”，并说，如果不参加 也尝试过其他努力，但单位始终采取不配合的态度。并且在5月19日的时候，单位持解除劳动关系合同伪造我的签字，到社保中心封停了我的养老与医疗。我通过 ...
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