年的应当轮岗。负责待遇核发、视同缴费年限核定、基金财务、信息系统维护、参保人员档案管理等工作岗位人员应不定期轮岗。第十六条各级社会保险经办机构应当配置适量的 ，提出书面意见或说明；在规定期限内没有提出书面意见或说明的，视为无异议。检查组对有异议的问题应进一步核实，如有必要应当修改监督检查报告。检查组在 ...
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）条地方人大法规（1）条第二条凡经本市工商行政管理部门注册登记的外商投资企业，个人独资、合伙等私营企业及其他非公有制企业，列入本市非公经济组织 发展资金等各类资助；(十)申报建立企业博士后科研工作站；(十一)人事档案挂靠；(十二)人才业绩档案管理和服务；(十三)流动人员出国政审；(十四)工龄核定；(十 ...
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事业单位，集中于城区，而工业企业人才拥有量偏少，县(区)人才偏少，人才流失问题也较为突出。三是人才吸引和承载能力有待提高，由于我市产业规模较小，层次不 县（区）间人才工作协调发展建立健全市区、县（区）和乡镇人事人才工作协调机制，加大业务工作的协调指导，在人才公共服务平台建设以及信息资源、技术资源和业务 ...
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，应辞去行政机关公职。 3．不具有人事档案管理权的行业协会，可将专职工作人员的人事档案委托当地具有人事档案管理权的机构管理。 （二）社会保险和福利 会费标准要规范化，具体制定办法应按照《民政部财政部关于调整社会团体会费政策等有关问题的通知》（民发〔2003〕95号）和《民政部财政部关于进一步明确社会 ...
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其户口可根据本人意愿留在原籍或迁往就业地。户口留在原籍的高校毕业生，其人事档案可由户口所在地人事部门所属人才服务机构免费代理。(三)支持毕业生到中小企业 个月见习岗位训练，并根据市人事局《杭州市区未就业大中专毕业生见习训练有关问题的通知》(杭人〔2006〕340号)规定给予生活补贴和综合商业保险补贴。 ...
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产生的主要原因；资产和债权债务清理过程中存在的问题和需要反映的情况、建议及处理意见。 附件的主要内容：资产负债表，增值收益表，增值收益分配表；住房公积金 、资产档案、信贷业务档案、印章、实物明细等，由双方签字认可。 各县（市）和矿区的移交工作，要按照业务移交、资产移交、人员人事关系移交等基本步骤进行。 ...
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产生的主要原因；资产和债权债务清理过程中存在的问题和需要反映的情况、建议及处理意见。附件的主要内容：资产负债表，增值收益表，增值收益分配表；住房公积金 、资产档案、信贷业务档案、印章、实物明细等，由双方签字认可。各县(市)和矿区的移交工作，要按照业务移交、资产移交、人员人事关系移交等基本步骤进行。五、 ...
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已被原单位开除、除名有的虽未做处理，但至今没有转移人事关系和档案。这是改革过程中出现的新问题。为进一步推动人才合理流动，根据国发[1986]73号《国务院 ，追回技术资料、停业设备，然后才能补办手续。4、凡科技人员本人要求返回原单位的，现用人单位要予以放行，原单位要欢迎，关妥善安置好工作，不得歧视。 ...
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个人(家庭)健康档案建档率达到60%。完成200名全科医生、200名护理人员及部分医技人员的培训任务。全面实施城市社区卫生服务经费补助、机构编制、人事、医 履行职责，做好有关协调配合工作，及时研究解决工作中出现的问题，保证城市社区卫生服务各项目标的实现。对城市社区卫生服务机构标准化建设项目工作，涉及到 ...
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问题上，将大学本科以上学习时间与工龄合并计算，解决了高学历人才工龄短的问题；建立了博士生导师津贴制度；科研单位每年按一定比例晋升工资，对获得国家级 ，把培训经历和学习成绩视为工作成绩，记为干部个人档案。?(四)加大企事业单位人事制度改革力度。?1．针对企事业人事制度改革任务重、时间紧、要求高和涉及面广 ...
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