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年一月十六日2012年社会保险基金监督工作要点按照《2012年人力资源社会保障工作要点》(人社[2012]1号)的要求和安排,2012年社会保险基金监督 办法,加强对管理经办薄弱环节的检查。部署开展工伤保险基金管理情况检查,省两级根据情况确定一定范围的直接检查。坚持社会保险基金要情报告制度。 ...
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认定事实清楚,证据确凿,程序合法,适用法律正确。一审判决:维持被告焦作市人力资源社会保障局作出的焦工伤认字[2007]211号工伤认定结论通知书。三建公司不服一审判决 认定申请后,依照法定程序进行了调查取证。根据劳动社会保障《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社【2005】12号)》第四条 ...
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《重庆市人事局关于转发 事业单位聘用合同(范本)》(渝人[2006]68号)的规定签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续。其最后一次在本 无异议; (3)报局党组研究决定; (4)重新确定工资待遇并报市人力资源社会保障局批准; (5)经以上程序批准转为教练员的运动员,实行试用期3个月 ...
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影响,保持全省就业局势稳定,根据人力资源社会保障、国家发展改革委、财政部《关于实施特别职业培训计划的通知》(人社[2009]8号)要求和 方案》,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻实施。 河南省人力资源社会保障厅、河南省发展改革委员会、河南省财政厅 二OO九年三月十六日 河南省特别职业培训 ...
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的情况,以(2010)刑五复66820039号刑事裁定,不核准被告人李飞死刑,回黑龙江省高级人民法院重新审判。黑龙江省高级人民法院经依法重新审理,于2011年5月3日 拖欠李朝文等20余名民工工资12万余元。6月9日,双流县人力资源社会保障局责令胡克金支付拖欠的民工工资,胡却于当晚订购机票并在次日 ...
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支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费的请求应不予支持。根据劳【1996】266号《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定,交通 ? ——再论因第三人原因导致工伤,职工能否享受双重赔偿 稿件来源:黄山市人力资源社会保障局 发布日期:2012-05-11 摘要:因第三人侵权导致工伤事故,受 ...
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的依据不足。为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,劳动社会保障颁布了《工伤认定办法》。该办法根据《工伤保险条例》的有关规定制定, 河行初字第3号《行政判决》,回重审或依法改判;2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人沈阳市人力资源社会保障局未向本院提交书面答辩状,但在 ...
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支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费的请求应不予支持。根据劳【1996】266号《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定,交通事故 ? 再论因第三人原因导致工伤,职工能否享受双重赔偿 稿件来源:黄山市人力资源社会保障局 发布日期:2012-05-11 摘要:因第三人侵权导致工伤事故,受 ...
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罐头试点行业工业企业诚信体系建设工作,我委会同省改委、监察厅、财政厅、科技厅、人力资源社会保障厅、农业厅、海洋与渔业厅、卫生厅、工商局、质监 消费〔2010〕549号)、《2011年食品安全重点工作实施方案》(工信消费〔2011〕130号)、《2011年食品工业企业诚信体系建设工作实施方案》 ...
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(国发〔2004〕28号)、《关于切实做好被征地农民社会保障工作有关问题的通知》(劳社〔2007〕14号)、《国务院办公厅关于进一步严格征地拆迁 征地补偿安置工作,市国土局相关分局具体实施相应辖区内征地补偿安置工作。市人力资源社会保障、财政、物价、农村集体资产管理、公安、民政、住房与城乡建设、 ...
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