本省实际，制定本规定。 第二条本规定适用于本省行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工（含个体工商户招用 五条违反本规定，人力资源和社会保障、财政部门和社会保险经办机构及其工作人员，有下列行为之一的，由上级机关责令其改正，追回挪用、流失的款项；对直接 ...
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不采取有力措施吸引和留住人才，必然会出现高素质人才的流失，从而削弱北京建筑业的竞争力。 三、'十五'期间发展的指导思想和目标依据《中共北京市委关于制定北京市 负责，对工程施工实行直接指挥和管理。规范项目经理的责、权、利，防止项目班子固化。(六)加强人力资源开发，提高行业整体素质。面对我国加入世贸组织和 ...
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监督，有关保障其职业成长的国有投资预算、司法资源配置、人力资源建设等等长年虚无，其在同业生存与市场竞争中长年处于断奶经营之境和人才流失之悲，因而其在 下到地方行政规章，均无视其客观存在，正如无视国有企业中国家公务员之客观存在一样，都是很不现实的。有一点我们完全可以肯定：至少于当前乃至于整个社会主义初级 ...
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恶化与资源危机问题受到了政府和社会各界的普遍关注，国家为此投入了大量的人力、物力和财力，但形形色色的污染环境与破坏资源的行为与事件仍屡有发生，并成为 我国经济体制改革进程加快，大批国有企业进行多种形式的改制尝试，在这个过程中，国有资产在不断发展壮大的同时，也有很严重的流失。从1982年至1992年国有 ...
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大方、频频招人；另一边，民企也是人才流失最严重的地方。从民企跳出来的人，往往不满其管理的方式和不完善的制度。比起民企，外企一般有更为健全的 的专业知识、技能熟练掌握，也比较全面地掌握了现代企业管理理念，更培养出了良好的大局观，懂得从公司发展战略的高度来制定人力资源战略。可他总感觉有一种不足：在外资企业 ...
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大方、频频招人；另一边，民企也是人才流失最严重的地方。从民企跳出来的人，往往不满其管理的方式和不完善的制度。比起民企，外企一般有更为健全的 的专业知识、技能熟练掌握，也比较全面地掌握了现代企业管理理念，更培养出了良好的大局观，懂得从公司发展战略的高度来制定人力资源战略。可他总感觉有一种不足：在外资企业 ...
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大方、频频招人；另一边，民企也是人才流失最严重的地方。从民企跳出来的人，往往不满其管理的方式和不完善的制度。比起民企，外企一般有更为健全的 的专业知识、技能熟练掌握，也比较全面地掌握了现代企业管理理念，更培养出了良好的大局观，懂得从公司发展战略的高度来制定人力资源战略。可他总感觉有一种不足：在外资企业 ...
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结构；充分开发多层次的人力资源，加快培养科教精英、创新人才、高级管理人才和大批高素质劳动大军，提高办学质量和效益；鼓励高校与企业联合建立技术开发、人才 因此需要大力发展占地面积小、利用率高、存取速度快的机械式立体停车库。此外，为了规范停车行为，防止停车场票款流失，还需要应用自动停车收费系统。当前产业化 ...
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发展远洋渔业。 三、依靠农业科技进步，提高土地和各种农业资源的单位产出率(九)实现九十年代农业的增产目标，必须抓住提高单位面积产量这个关键。要依靠科技 资金用于大中型农业基础设施建设。积极发展农工商一体化，创造条件推动农产品加工、运销企业投资于农业。 (四十一)管好用好农业投资，提高农业投资使用效率。 ...
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般的贪污、盗窃，大多是在企业改制、资产重组，以及投资、转让、财产处分等重大民事活动中造成的。由于绝大多数国有资产的流失都具有合法的民事流转形式，因而对于 。这种差异往往迫使受害者不敢寻求司法救济，即使提起诉讼，也会因为对方在信息资源、证据掌握和人力、财力上的优势而屈服。 （二）当前国家权益被侵犯的权利 ...
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