，并下达工资保证金存储通知书，限期在专户中存储工资保证金。工资保证金按存储前企业全体劳动者不低于一个月工资总额存储。无法确定工资总额的，按不低于本市职工上 工资保证金。建设项目有劳务分包的，申请返还工资保证金时应提供由劳务分包企业负责人签署的无拖欠工人工资的证明材料。建设主管部门核实未发现拖欠工资情况 ...
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债权金融机构的衔接工作，争取已列入政策性破产规划尚未下达正式计划的53户企业全部通过审核，早日列入正式计划。积极引导未列入政策性破产规划，资不抵债、扭亏 的影响力、带动力和控制力原则，不断创新完善经营业绩考核指标，在《江西省省属企业负责人经营业绩考核暂行办法》的基础上，加大节能降耗减排、循环经济、科技 ...
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。充分利用资本市场的平台，创造条件，推出一批融资能力强、经济效益好的大中型企业改制上市。大多数国有中小企业放开搞活。到2008年，长期积累的一批资不抵债、扭亏无望 限期扭亏。对由于重大决策失误、经营管理不善造成亏损的，要撤换负有责任的企业负责人。对技术水平低下、产品销路不畅、市场竞争力不强、短期内难以 ...
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参与事故预防和隐患排查整改工作机制。组织矿山、危险化学品及其他相关救援队伍参与企业的安全检查、隐患排查、事故调查、危险源监控以及应急知识培训等。国家级区域 是中小企业做好相关工作。七、切实做好企业事故应急救援工作突发公共事件发生后，企业要立即启动相关应急预案，企业负责人应立即组织开展先期处置，并按分级 ...
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企业技术创新的领导职责，将重大科研项目实施情况和研发投入等指标作为企业负责人业绩考核和评价的重要内容。结合考核工作对系统内创新先进单位和个人实施奖励 的科技型中小企业。各区县科技管理部门按照本方案提出的要求，各推荐3-5家企业，于2007年8月15日前报市火炬中心(联系人：李明，电话：54065190 ...
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工资的案件，采取有效措施防止建设工程非法转包、分包现象，大力发展劳务分包企业，建立规范的建筑劳务分包制度。司法部门要加强对涉及农民工和困难职工工资支付 的有关国家行政机关及其工作人员、国家行政机关任命的企业负责人，要严肃追究责任。工商行政部门负责加强企业监管和诚信制度建设，对违反工商行政管理法律法规的 ...
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等方法筹措资金，解决工资历史拖欠。各集团、总公司要将所属企业清欠工资情况，作为对企业负责人业绩考核的重要内容之一，对不能按期完成工资清欠任务的， 企业工资拖欠问题的基本原则、目标任务(二)基本原则。解决工资拖欠问题要坚持立足企业、落实责任，突出重点、分类处理，标本兼治、综合治理的原则。解决拖欠工资的 ...
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，企业的一般科技人员出境或出国的，由企业负责人审定并负责。第十三条在民办科技企业中工作满一年以上的科技人员，可根据市职称改革领导小组办公室的 工作的人员，其人事档案可以存放在深圳市人才交流服务中心。第二十一条民办科技企业聘用人员应当符合深圳市人事劳动部门的有关规定，实行全员劳动合同制。第二十二条民办 ...
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费用和其他有关劳保费用负担等实际情况计算拨付。具体调剂办法如下：根据施工企业在职职工人数、退休人数、当年完成施工任务及劳动保险费用负担情况，定期办理劳动保险 我市建筑业基本劳动保险金行业管理的建安施工企业，必须相应在市建设银行开设劳保金专户，并指定一位企业负责人分管劳保金管理，落实专人搞好劳动保险金的 ...
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企业的劳动安全卫生情况；(五)法律、法规规定的其他职权。劳动安全卫生监察员须保守企业业务技术秘密。第八条卫生部门根据国家有关规定和标准，实行劳动卫生监督。 、公安、检察院等部门和工会组织组成事故调查组进行调查。轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故 ...
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