的管理人员和专业技术人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业单位发生的属于人事管理方面的 十一条仲裁庭应首先在查明事实、分清是非的基础上进行调解。经调解达成协议的，应当制作调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会公章。调解书 ...
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应进行下岗登记，申领《下岗职工证》。第十三条企业与下岗职工签订下岗待工协议后，企业应在15日内组织下岗人员参加职业指导培训，培训结束后，企业编制《 、拘留、取保候审期间的人员；(二)已办理了离岗退养手续的人员；(三)已办理停薪留职的人员；(四)已在厂内分流安置到其他岗位的人员；(五)自谋职业或通过其他 ...
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基本养老保险个人账户每年核对一次,社会保险经办机构可以委托代征机构提供核对。5、基本养老保险个人账户具体核对时间由社会保险经办机构确定。九、其他1、停薪留职人员缴费基数按用人单位同类人员的工资水平确定;经用人单位批准的离岗退养人员,其缴费基数按企业上年度月平均工资确定。确定缴费基数时,工资水平或月 ...
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关于批复直属单位财务预算的文件 5.5关于基本建设形成的文件材料 5.5.1图纸、协议、审批手续等 永久5.5.2一般性文件10年5.6本机关及所有单位报表 .2受到警告处分的30年17.5职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料17.6人事考核、职称评审工作文件 ...
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规定控制标准面积的热费，全部由个人承担。 3.个体工商业户、农业户、自由职业者和停薪留职人员的热费，全部由个人承担。 4.在规定的供热保障控制标准面积内， 住房的热费由房屋承租人交纳。 9.停止用热并与供热单位签订《停热协议》的用户，应当按照规定向供热单位交纳一定数额的热能损耗补偿费。 (二)收费办法 ...
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。如述职报告，审计结论，职工名册，干部职工被授予劳动模范、先进工作者等文件材料，职工录用、转正、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料，职工承租、购置本单位住房的合同、协议和有关手续。 划分保管期限应把握两个原则：一是凡是反映本机关主要 ...
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取得合法的验资证明。有限责任科技机构依法取得法人资格。 第八条合伙机构是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的机构。合伙机构应当有书面协议和机构 人员，并有公安部门颁发的身份证明。非在职人员是指离休、退休、辞职、或停薪留职、行业的科技人员和科技管理人员；(二)有一定的从业人员；(三)有明确的业务 ...
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、简历证明；(五)从业人员登记表(在职干部职工，须提交人事、劳动部门批准的辞职或停薪留职证明)；(六)经营国家有特别规定的行业或项目的，须提交有关主管部门的批件 以专利、专有技术、商标权，实物等作为投资入股的。必须签订折价出让的书面协议，并经专利、科技或商标管理部门审查签署意见，由会计师事务所出具验资 ...
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的企业。独资企业投资者对企业债务承担无限责任。合伙企业是指二人以上按协议投资，共同经营，共负盈亏的企业。合伙人对企业债务承担连带无限责任。有限 二)城镇待业人员；(三)个体工商户经营者；(四)辞职、退职人员；(五)按政策允许的停薪留职人员；(六)符合国家规定的其他人员。第七条 私营企业的登记范围分工业 ...
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脱离生产工作岗位的职工(外借、离岗退养、领取疾病救济费、请长假以及企业实行的停薪留职等)均应与企业签订劳动合同，并签订专项协议书，规定在特定条件下，双方 凡企业出资培训、出国进修人员按照国家教委和市人事局有关规定签订的服务合同或其他协议，只要未到期限，仍然有效。企业与其签订劳动合同期限不得短于服务合同 ...
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