日公开开庭进行了审理。上诉人周新华及其委托代理人唐武林、被上诉人隆回电信公司的委托代理人彭凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明，原告周 责任书、岗位聘用协议书、终止劳动关系（劳动合同）协议书、电信业务外包协议书、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保 ...
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。根据被上诉人签暑的《广西盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的三个栏目 补助金标准为6个月的本人工资”，现徐晓蕾提出辞职解除与利澳物业公司的劳动合同，符合上述法律规定的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的领取条件。 ...
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由企业行政委派，有的企业行政甚至指派工会主席作为企业行政的代表人或代理人出席劳动争议仲裁庭。这些现象与工会会员资格的立法缺陷都不无关系。因此，我们建议， 。 高级管理人员中的总经理由公司董事会聘用，依照《公司法》的规定，董事会解聘总经理并不需要满足《劳动法》上解除员工劳动合同的条件，甚至可以说，董事会 ...
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张耀杰事件。 请问：服务期比劳动合同期限长，是否需要变更劳动合同期限？劳动合同期满，公司可否单方终止劳动合同？ 答：签订劳动合同后，又签订了服务期协议， ，服务期未满，用人单位根据员工的表现以及单位的用工需要，若想继续聘用，则可以续订劳动合同。若不想聘用，则可以单方终止劳动合同，结束双方之间的雇用关系 ...
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的公司，下同）与签订劳动合同的用人单位往往不是一个法律实体（许多目标企业是境外公司）。这将妨碍员工在中国通过劳动争议处理程序解决期权问题，因为作为劳动 意见。就加班问题而言，该实施意见的核心是拟规定律师事务所实行不定时工作制；聘用人员在法定节假日加班的，应享受加班费。该意见如原样出台，是比较合理、也 ...
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事实不清，判决不当。李国丽严重违反劳动纪律，拒不服从公司安排，依照劳动法、劳动合同法和双方签订的劳动合同约定，我公司辞退李国丽理由正当，程序合法，因此 认定的事实无误。本院认为，上诉人豫商投资公司聘用李国丽作为平顶山分公司的负责人，其身份并非普通员工，豫商投资公司仅依据其单方制作的、并没有李国丽本人 ...
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原告承包的“法华525创意树林装修工程”工地工作，担任电焊工，与原告建立劳动关系，双方未签订劳动合同，月工资2,700元由工地负责人吴某支付。原告向被告发放工作证， 。本案的争议焦点为吴某是否有权代表B公司与东江公司签订施工承包合同。审理中，B公司否认吴某是其公司员工，也否认曾授权予吴某与东江公司签订 ...
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张庆东诉称：2008年7月15日，我被第一被告招聘录用为员工，被告未与我签订劳动合同，未实行同工同酬，不支付节假日多出勤工资报酬。在我向被告主张实行同工同酬、 ，原告张庆东作为已享受养老保险待遇的退休人员，其与用人单位赛珞玛美食城签订的应是聘用协议，而不是劳动合同。原告张庆东以被告未与其签订劳动合同， ...
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。被上诉人(原审原告)上海联通国际货运有限公司。法定代表人朱某某，该公司董事长。委托代理人俞某某，该公司员工。委托代理人朱波，上海市汇理律师事务所律师。上诉人符 10月之间双方没有发生承包或聘用关系，只存在劳动合同关系，但是，上诉人丈夫陈某某与联通货运公司并未就双方间的承包合同进行结算，符某随后又继续 ...
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XX千家惠购物中心有限公司及被告建立劳动关系；三、聘用协议，证明双方的劳动关系于2007年10月25日建立；四、劳动合同，证明双方签有期限为2008 有限公司求职并与该公司建立劳动关系，嗣后又与被告建立劳动关系至2008年10月24日；上述期间原告冒用他人身份证件与用人单位签订劳动合同，应当认定为无效 ...
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