29日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、原告xx公司支付医疗补助费630,672元；2、原告xx公司支付被告解除劳动合同的赔偿金160,370元 对该工资数额无异议。2010年7月6日，原告xx公司收到被告归还的《聘用关系及劳动合同解除通知》中提到的财物及鼠标1个、文件柜钥匙1 ...
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的。要求：1、公平对待残疾职工，恢复劳动关系；2、要求享受和被告单位其他残疾职工同等待遇；3、解除劳动合同也应按法律规定给予原告不低于6个月工资的 《劳动合同书》。后由于被告单位进行改制，更名为“洛阳铜加工集团有限责任公司”。2006年4月1日原告李治安与被告洛铜集团公司经协商又签订了固定期限的“变更 ...
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第四条的规定，企业有责任建立和完善规章制度。职工奖惩制度、经理人员管理制度、公司守则等等都是企业的最基本的管理制度。对于那些担任一定管理职务的领导人员，根据 的具体要求，提出自己的仲裁或诉讼请求以更好地保护自己的合法权益。从北京三环相模新技术有限公司对唐小东终止劳动关系的情况分析，如果仅仅属于解除总务 ...
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第四条的规定，企业有责任建立和完善规章制度。职工奖惩制度、经理人员管理制度、公司守则等等都是企业的最基本的管理制度。对于那些担任一定管理职务的领导人员，根据 的具体要求，提出自己的仲裁或诉讼请求以更好地保护自己的合法权益。从北京三环相模新技术有限公司对唐小东终止劳动关系的情况分析，如果仅仅属于解除总务 ...
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一直由被告发放。2003年5月，原被告签署“关于职工补充养老保险的规定”，载明：公司自1999年1月起实行为职工投保个人补充养老金的保险制度。保险缴费期10年 ，原告此举显然为反了公司的劳动纪律。被告以原告旷工、严重违纪为由，与原告解除劳动合同，于法不悖。故原告要求与被告恢复劳动关系并支付工资的请求， ...
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月平均工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天 旷工，构成严重违纪，给予辞退处理的理由并不充分。现原告不要求恢复双方间劳动关系，视作双方协商解除劳动合同，被告应按原告在其单位工作年限每满1年 ...
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月平均工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天 旷工，构成严重违纪，给予辞退处理的理由并不充分。现原告不要求恢复双方间劳动关系，视作双方协商解除劳动合同，被告应按原告在其单位工作年限每满1年 ...
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30天以书面形式通知用人单位，发展公司也没有同意其解除劳动合同的要求，因此双方并未对劳动合同协商解除达成一致，劳动合同仍然有效，赵某依法构成违法解除 劳动合同证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。根据上述规定，用人单位在招收劳动者时，验明劳动者与其他企业是否 ...
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关系，劳动关系的双方任何一方均可随时提出终止劳动关系。茂森精艺公司提出与梁显珊终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形。梁显珊认为茂森精艺 合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何理据要求答辩人向其支付生活补助费。综上所述，上诉人提出的诉求没有理据支持，恳请法院 ...
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关系，劳动关系的双方任何一方均可随时提出终止劳动关系。茂森精艺公司提出与高桂玲终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形。高桂玲认为茂森精艺 合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何理据要求答辩人向其支付生活补助费。综上所述，上诉人提出的诉求没有理据支持，恳请法院 ...
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