合理的承诺书，事实上有很多不合理地方，比如设备会老化，工作中不可能一板一眼照规定去做，比如公司规定拿商品时超过1.4米的要用登高车带安全绳，但公司的设备有限， ，我相信公司一定会这样做。我想问公司这份承诺书是否合法，如果发生事故，公司将责任推到员工身上，这份承诺书起到什么作用？我应该签这份承诺书吗？...
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津贴，分季度发放，此合同每年一续签。08年和10年，本人获得两笔期权，公司规定分5年发放，比如08年的期权，09年开始一年一发，14年发放完毕。 无通知，将岗位津贴（单独合同，已到期）改为绩效奖金，改变发放方式，合法吗？ 2. 公司称绩效奖金不属于工资，无法以三期女工的特殊权益保护要求他们发放。我认为 ...
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上班了，是否应该支付加班费?是200%还是300%？ 3.公司能否以我不接受管理而开除我？ 4.另外我们公司员工手册上规定，工作时间为周一至周五，每天8小时。公司 然后我每个月都会有2-3个周末是加班的，但是公司并没有支付我加班费用。这个合法吗？如果不合法，那么签订的劳动合同是否就无效？非常感谢！！！ ...
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其债权被担保程度降低）而无法得知。 显然，股东借款和抽逃资金是两个完全不同的概念，依照《 公司法 》的有关规定，股东以出资方式将有关财产投入到公司后 是公司依法享有其财产所有权的体现，股东与公司之间的这种关系属于借贷关系，合法的借贷关系受法律保护，公司对合法借出的资金依法享有相应的债权，借款的股东依法 ...
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公司有权不让其学校的学生使用吗?如物业管理公司态度及公司对投拆的方法不合理及过激,应该着样维护自身的合法权益及精神损失呢?可要求校方提供该物业公司的:公司全称,联系电话,当时态度过激行为的员工姓名及联系电话,当时处理的学校员工的姓名及电话(作证人)吗?训学校的学生受普通高等学校学生管理规定保护吗 ...
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我打的成绩是.留岗查看3个月.2013年1月1号到3月31号.公司规定此期间扣除每个月工资奖金400元.以及年终部门奖金等福利. 但是本人一直以来并不 我应该怎么样才能拿起法律的武器来保护自己.维护自己的合法权益.请问可以申请劳动仲裁吗?可以去法院起诉吗?我胜诉的几率有多大?我可以起诉我们部门经理滥用 ...
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剩余工资结了,叫我三日内把通行证交回劳务公司, 这就是怎个事件流程,我该怎么办,酒店做法合法吗?程序对吗? 备注① 酒店客房楼层服务员一般情况很少换楼层 我的 暴力是人受伤,我解释没有,旁边保安就说还有其他三条违反规定行为,她才接着我我犯了4条规定 可见并没有调查事情, ⒌主管说帮我解释了,第二天经理 ...
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和补贴减半发放。可事实上我并未因哺乳影响工作。请问，公司这样做合法吗? 读者庄妍 庄妍读者： 公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工， 是“三期”间的利益保护是釆取最大化保护的政策。国务院《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动 ...
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我住公司单人宿舍150元每月，公司宿舍规定不允许做饭，我买了电磁炉，电饭锅在我上班不在现场时，被宿舍管理相关人员拿走了。这合法吗？还有宿舍管理员经常随便进入我们宿舍，可宿舍丢了东西概不负责，请问公司这样做合法吗？我们怎样保护自己？拿走的东西是不还给我们的...
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有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放生育津贴合法吗？...
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