中并未具体约定工资数额，只是说按公司规定发放（当时公司有一份薪酬规范，规定了我的工资数额和奖金数额。在该规范中奖金按员工绩效发放，最低一档为80%）。 价格购买了一处房产，约定必须在A集团下属企业工作五年以上，若中途离职或被辞退则必须向乙公司支付补偿金，但经营性裁员则不需要支付补偿。后来，公司甲无故 ...
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制定了《薪酬制度》。该公司要求员工每周工作六日，每日工作7.5小时，每周工作45小时，每周超出《国务院关于工作时间的规定》5小时。罗仁积极为 仁支付2006年10月至2007年12月期间每周六的加班工资、经济赔偿金、经济补偿金、2007年度年终奖、所收培训费利息等共计17.85024万元。 罗仁说，他 ...
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非原告所持有，原告处无人力资源章。对出入证的形式予以确认，原告为外地员工出入公司宿舍而办理该证，但工作证的形式不正确。原告前述证件上加盖的都是 月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资35,000元、经济补偿金6,300元、提前通知期工资3,000元、2007年6月18日至2008年12 ...
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5）企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。五、企业税收法律风险指企业的涉税行为因为能正确有效 内部人员失控的现象发生的潜在可能性。（1）内部人员利用职务之便侵占或挪用公司财产或财产利益，或者利用职务之便违反风险监管制度或劳动合同约定，接受他人财物而 ...
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年1月，被告以原告拖欠被告的工资及无正当理由解除合同应支付经济补偿金和额外经济补偿金为由提出劳动仲裁，此案正在仲裁审理之中。原告与被告解除劳动合同关系前， 别墅销售提成情况表》、《温泉岛别墅客户联系表》。2005年12月，古兜温泉公司辞退江勇，江勇未将《委托书》交还原告，另其个人便携式电脑中保留以上第 ...
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公司不与其续订劳动合同，而作合同期满辞退处理。如劳动者要求作期满辞退的可予办理，但补偿金由公司确定。原告决定续签合同后，与被告签订了自2000 期间没有中断仲裁申请期限的不可抗力或其他正当理由，上诉人的仲裁申请已超过法律规定的时效，原审判决依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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依法组成合议庭审理了本案，现己审理终结。原审判决认定：赵勇是信华公司的员工。2002年12月4日14时30分许，赵勇在信华 工资4257.82元、一次性残疾补偿金17466.12元、一次性工伤辞退费49903.20元，合共71937.14元，由赵勇承担仲裁受理费20元、信华公司承担处理费1000元。信 ...
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）违反法律、行政法规强制性规定的。 根据以上《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同》申请人正常享有被申请人公司正式员工待遇，第二份劳动合同不 申请人举证。 申请3 申请事实： 2014年9月4日被诉人未提前通知申诉人解除合同也未安工作年限赔偿经济补偿金，未出具任何解除合同理由和证据。试用期间 ...
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请求无事实法律依据应予驳回；第四项因申请人无故旷工，经公司多次告知仍未到岗，已被公司辞退，该项请求无法律依据应予驳回；第五项申请人对失业保险金 定时工作制，客观上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三、申请人休假申请 ...
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劳动合同。2010年3月23日，原告被《59M多用途船》的施工管理人员口头辞退，未出具解除劳动关系证明，也未给予任何经济补偿。原告即以金龙船业为被 其主张按月工资3000元计算2个月（共计6000元）的经济补偿金于法有据，予以支持；对原告请求被告某某公司支付其垫交的养老保险费请求，因其性质属用工单位欠 ...
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