确认。3、解除劳动关系通知律师函一份，证明由于被告克扣工资和未足额支付加班费，原告依法与被告解除劳动关系。被告对真实性没有异议，但认为并没有克扣原告工资 ，符合常理，本院予以认定；证据12是公司为了奖励员工而制作的规定，并且已经在实施，符合法律规定，本院予以采信；证据13，系由原告签字确认，本院予以 ...
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北京市的各类企业都应该按照该规定实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。因此有的企业要求职工周六也照常上班，不支付加班费的行为，属于侵害职工合法 保险。以及北京市劳动与社会保障局关于印发《北京市农民工养老保险暂行办法》的通知（京老社养发【2001】125号）第二条的规定，凡本市行政区域内的 ...
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同时未支付加班费，这段时间从来没间断过，应视为一个整体。2、根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三条第三款的规定，即 应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。举证、质证是民事诉讼中重要的制度，举证是人民法院查明案件事实的前提条件之一，而质证是人民法院审查、认定证据效力的必要 ...
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加班。上诉人认为考勤表上记录的值班就是加班，值班的时间已经是出勤，请求被上诉人支付加班费的理由不成立，本院不予支持。关于上诉人请求被上诉人支付经济补偿金问题 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人承担 ...
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医疗保险、工伤保险等，按国家和省关于国有企业职工的有关规定执行。第三十四条外商投资企业中方职工实行失业保险制度。中方职工失业保险基金由外商投资企业 的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。加班费不得低于本人同等时间实得工资的150％；休息日加班费不得低于本人同等时间实得工资的 ...
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保险、工伤保险等，按国家和省关于国有企业职工的有关规定执行。第三十四条外商投资企业中方职工实行失业保险制度。中方职工失业保险基金由外商投资企业 工作时间每日不得超过３小时，但每月不得超过３６小时。加班费不得低于本人同等时间实得工资的１５０％；休息日加班费不得低于本人同等时间实得２００％；法定假日加班费 ...
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”工作，工作时间为综合工时工作制度，被告有权根据工作需要对原告的工作班次进行合理编排。并约定原告月工资为300元，按照国家规定参加社会保险。后双方在履行 且其未提供节假日加班的证据，故其要求被告补发其加班费的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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一个月工资经济补偿金。综上所述，原告这一诉请符合法律的规定，应予以支持，被告应当依法支付原告经济补偿金1100元。2、关于被告是否支付原告因解除劳动关系应支付的 的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条 ...
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”工作，工作时间为综合工时工作制度，被告有权根据工作需要对原告的工作班次进行合理编排。并约定原告月工资为300元，按照国家规定参加社会保险。后双方在履行 且其未提供节假日加班的证据，故其要求被告补发其加班费的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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津贴、出差补贴及加班费等费用，现厂里有能力，就应该补上这些费用。几位厂领导共同研究决定补发上述款项，符合劳动法规、民事法规的规定。其主观上 的身份和任职情况。8、书证：汴证（2002）18号开封市人民政府关于进一步深化土地使用制度改革推行国有土地使用权招标拍卖出让的通知文件:证明该厂依据此文件进行的 ...
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