年5月11日，我与集团公司签订的五年劳动合同到期，因当时子公司在《劳动合同到期通知书》中有“续签将变更为子公司合同，工龄连续计算”。也就同意与集团公司签订 无合同上班）。 请问专家针对以上事实，我有权提出赔偿吗？因子公司当时同意签订合同，我才没有提出要求集团公司的赔偿，现在还有权提出5个月的补偿吗？？ ...
//www.110.com/ask/question-2756908.html -了解详情
的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过＿叁＿年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足＿叁＿年的 支付的培训费以及甲方为乙方培训支出的其他费用。如给甲方造成其他损失的，还应承担赔偿责任。 八、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决 ...
//www.110.com/ask/question-898320.html -了解详情
，当时因为鼓楼区环卫处未解决与环卫工人，工龄赔偿的问题，因此社保医保仍放在鼓楼区环卫处。 2014年4月，第一份劳动合同到期，杭州路桥公司不与我父母等5名环卫 只有省内户口的有签改协议。被迫无奈为了生计，只好签署了该协议，并签了劳动合同。 2014年5月，杭州路桥公司通知他们被辞退，理由是不能兼职。该 ...
//www.110.com/ask/question-2615201.html -了解详情
到食堂帮忙。2010年1月1日，劳务公司通知李女士劳动合同到期终止。李女士提起劳动争议仲裁，密云县劳动争议仲裁委员会以其无正当理由拒不到庭为由，裁定按 李女士不能享受失业保险待遇，应当赔偿李女士的损失，故对李女士要求被告支付农民工失业保险一次性生活补助金，法院予以支持。关于李女士要求的其到食堂帮厨、在 ...
//www.110.com/ziliao/article-278339.html -了解详情
2009年4月公司为我们进行了培训，培训费4000元。2009年12月劳动合同到期后又续签了3年合同，同时公司又要求我签了一份培训合同，规定在原劳动合同基础上再续签一年，一年内离职需赔偿公司8000元。现在我向公司提出离职，我是否真的要赔8000元？...
//www.110.com/ask/question-129473.html -了解详情
我公司一名职工在5月份受到工伤，医疗期为6个月，事故责任者已经赔偿受伤职工部分费用，职工现在已经上班了。现在职工的劳动合同到期了，职工本人表示不愿续签劳动合同，主动提出辞职申请。请问职工辞职后，他的后续工伤问题对我公司有没有影响？会不会要求我公司承担辞职后的工伤相关费用？...
//www.110.com/ask/question-2886061.html -了解详情
你好，我有一件关于劳动合同的事咨询。我是去年年底合同到期的，按道理，年底了应该解除合同，但是因为我工伤在内，延续到今日，公司现在提出 是续签还是不签，我签了不签，这样，我10年的工龄还能得到补偿金吗 希望律师能尽快解决难题，在线等，谢谢...
//www.110.com/ask/question-2487469.html -了解详情
保证书，但无民事行为能力人和限制民事行为能力人除外。 证人签署保证书适用本解释关于当事人签署保证书的规定。 第一百二十条 证人拒绝签署保证书的，不得作证，并 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上 ...
//www.110.com/ziliao/article-527565.html -了解详情
在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在 十二条 本解释公布施行后，最高人民法院于1992年7月14日发布的《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》同时废止；最高人民法院以前发布的 ...
//www.110.com/ziliao/article-531532.html -了解详情
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的 二条本解释公布施行后，最高人民法院于1992年7月14日发布的《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》同时废止;最高人民法院以前发布的 ...
//www.110.com/ziliao/article-531344.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务