关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的 不符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件直接以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务（雇佣）合同纠纷为案由，在审理中却援引《劳动法》。 ...
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按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间城镇社会保险费；（5）原告称开除被告的《人事令》于2010年1月6日张贴在公司内部公告栏，其时被告已经离开公司，估计 四十六条第（五）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定， ...
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至11月30日期间的工资1232.86元。2010年7月6日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告违法解除 。根据庭审查实，被告已经在（2009）浦民一（民）初字第20503号案件审理过程中确认双方自2008年4月1日至2009年11月20日期间存在无 ...
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失去了胜诉权。原告向法庭提供证据有，第一份，2009年8月31日登封市人事劳动争议仲裁委员登人劳仲不字（2009）第64号不予受理申诉通知书一份， 劳动仲裁，仲裁部门以超仲裁时效为由不予受理，符合法律规定；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“对确已超过仲裁申请期限，又 ...
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工资待遇。二、上诉人与被上诉人没有以法律上的文件界定双方解除劳动关系的时间，现在双方的劳动人事争议尚在，上诉人现在提出仲裁请求申请没有超过仲裁时效。同时， 维持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《中华 ...
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年1月1日生效的《员工违纪处理办法》及所附的员工违纪处理条款，并有人事总监徐珍及工会副主席鲁XX等人的会签，证明《员工违纪处理办法》及所 难以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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2月份，在电力公司工作的事实；3、证明部分人员就有关社会保险曾经把电力公司举报人事社会保险局；4、由电力公司支付2004年1月至2008年12月31日的加班 依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，《＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡＞的理解与适用》第一条的规定，经合议庭评议， ...
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2月份，在电力公司工作的事实；3、证明部分人员就有关社会保险曾经把电力公司举报人事社会保险局；4、由电力公司支付2004年1月至2008年12月31日的加班 依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，《＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡＞的理解与适用》第一条的规定，经合议庭评议， ...
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2月份，在电力公司工作的事实；3、证明部分人员就有关社会保险曾经把电力公司举报人事社会保险局；4、由电力公司支付2004年1月至2008年12月31日的加班 依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，《＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡＞的理解与适用》第一条的规定，经合议庭评议， ...
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2月份，在电力公司工作的事实；3、证明部分人员就有关社会保险曾经把电力公司举报人事社会保险局；4、由电力公司支付2004年1月至2008年12月31日的加班 依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，《＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡＞的理解与适用》第一条的规定，经合议庭评议， ...
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